کینیڈا کی امیگریشن پالیسی میں ایک اور تیز رفتار ترقی متوقع ہے۔ بزنس ٹوڈے نے 2 دسمبر 2025 کو پہلی بار رپورٹ کیا کہ آنے والا امیگریشن لیولز پلان 2026-2028 متعدد نئے مستقل رہائش (PR) پروگرامز متعارف کرائے گا اور 33,000 تک عارضی ورک پرمٹ ہولڈرز کے لیے مستقل رہائش کی منتقلی کو تیز کرے گا۔ اوٹاوا کا مقصد ملک میں پہلے سے موجود غیر ملکی مزدوروں کو، خاص طور پر ان شعبوں میں جہاں شدید لیبر کی کمی ہے، مستقل رہائشی بنانا ہے۔
وفاقی حکومت نے آخری بار 2021 میں وقتی TR-to-PR راستہ استعمال کیا تھا جو ایک دن میں مکمل ہو گیا تھا۔ حکام کا کہنا ہے کہ نیا اقدام مختلف ہوگا، جس میں مسلسل داخلے، واضح دستاویزات کے قواعد، اور شعبہ وار اہداف شامل ہوں گے۔ زیرِ ترقی پروگرامز میں امریکی H-1B ویزہ ہولڈرز کے لیے تیز رفتار راستہ، قومی ہاؤسنگ پلان سے منسلک تعمیراتی کارکنوں کا پروگرام، اور ماہر پناہ گزینوں کے لیے Economic Mobility Pathways Pilot کا مستقل متبادل شامل ہیں۔ یہ تمام پروگرامز مل کر 2026 سے 2028 کے درمیان 115,000 سے زائد افراد کو داخلہ دے سکتے ہیں۔
![اوٹاوا نے 2026 کے لیے نئے مستقل رہائش کے راستے اور 33,000 تیز رفتار ورک پرمٹس کا منصوبہ بنایا ہے۔]()
آجران کے لیے یہ اقدامات خالی آسامیوں سے نجات کا وعدہ کرتے ہیں۔ کینیڈا میں اوپن ورک پرمٹ رکھنے والے افراد تیزی سے مستقل حیثیت حاصل کر سکیں گے، جس سے ملازمت کی تبدیلی اور بھرتی کے اخراجات کم ہوں گے۔ ساتھ ہی، IRCC نئے عارضی داخلوں پر سخت حدود لگا رہا ہے، جس کا مطلب ہے کہ غیر ملکی ہنر مند ملازمین رکھنے والی کمپنیاں اپنے اہل عملے کو نئے PR پروگرامز میں جلد شامل ہونے کی ترغیب دیں۔
امیگریشن وکلاء HR ٹیموں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ کینیڈین کام کے تجربے، زبان کے ٹیسٹ کے نتائج اور تعلیمی اسناد کی تصدیق کے ثبوت ابھی سے جمع کرنا شروع کریں۔ فیس اور کوٹہ کے حوالے سے حکومتی رہنمائی پہلی سہ ماہی 2026 میں متوقع ہے، لیکن جلد تیاری امیدواروں کو دروازے کھلنے پر برتری دے گی۔ اعلان سے یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ Express Entry کیٹیگری کی بنیاد پر قرعہ اندازی مقابلہ جاتی رہے گی؛ آجر ممکنہ طور پر مخصوص شعبہ وار پروگرامز کو ترجیح دیں گے جو Comprehensive Ranking System کی کم درکار حد فراہم کرتے ہیں۔
حکمت عملی کے لحاظ سے، یہ اقدام کینیڈا کی حجم کی بنیاد پر ترقی سے ہدف شدہ برقرار رکھنے کی طرف منتقلی کو ظاہر کرتا ہے۔ مقامی لیبر مارکیٹ میں پہلے سے ضم شدہ اور کینیڈین ٹیکس ادا کرنے والے کارکنوں کو ترجیح دے کر اوٹاوا اقتصادی پیداوار کو بڑھانے اور نئے آنے والوں کی وجہ سے ہاؤسنگ کی فراہمی پر دباؤ کو کم کرنے کی کوشش کر رہا ہے۔ کثیر القومی کمپنیاں اپنے اسائنمنٹ پالیسیوں کا جائزہ لیں تاکہ ان راستوں سے فائدہ اٹھا سکیں اور متاثرہ ملازمین کو منتقلی کے دوران سپورٹ فراہم کریں۔
وفاقی حکومت نے آخری بار 2021 میں وقتی TR-to-PR راستہ استعمال کیا تھا جو ایک دن میں مکمل ہو گیا تھا۔ حکام کا کہنا ہے کہ نیا اقدام مختلف ہوگا، جس میں مسلسل داخلے، واضح دستاویزات کے قواعد، اور شعبہ وار اہداف شامل ہوں گے۔ زیرِ ترقی پروگرامز میں امریکی H-1B ویزہ ہولڈرز کے لیے تیز رفتار راستہ، قومی ہاؤسنگ پلان سے منسلک تعمیراتی کارکنوں کا پروگرام، اور ماہر پناہ گزینوں کے لیے Economic Mobility Pathways Pilot کا مستقل متبادل شامل ہیں۔ یہ تمام پروگرامز مل کر 2026 سے 2028 کے درمیان 115,000 سے زائد افراد کو داخلہ دے سکتے ہیں۔
آجران کے لیے یہ اقدامات خالی آسامیوں سے نجات کا وعدہ کرتے ہیں۔ کینیڈا میں اوپن ورک پرمٹ رکھنے والے افراد تیزی سے مستقل حیثیت حاصل کر سکیں گے، جس سے ملازمت کی تبدیلی اور بھرتی کے اخراجات کم ہوں گے۔ ساتھ ہی، IRCC نئے عارضی داخلوں پر سخت حدود لگا رہا ہے، جس کا مطلب ہے کہ غیر ملکی ہنر مند ملازمین رکھنے والی کمپنیاں اپنے اہل عملے کو نئے PR پروگرامز میں جلد شامل ہونے کی ترغیب دیں۔
امیگریشن وکلاء HR ٹیموں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ کینیڈین کام کے تجربے، زبان کے ٹیسٹ کے نتائج اور تعلیمی اسناد کی تصدیق کے ثبوت ابھی سے جمع کرنا شروع کریں۔ فیس اور کوٹہ کے حوالے سے حکومتی رہنمائی پہلی سہ ماہی 2026 میں متوقع ہے، لیکن جلد تیاری امیدواروں کو دروازے کھلنے پر برتری دے گی۔ اعلان سے یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ Express Entry کیٹیگری کی بنیاد پر قرعہ اندازی مقابلہ جاتی رہے گی؛ آجر ممکنہ طور پر مخصوص شعبہ وار پروگرامز کو ترجیح دیں گے جو Comprehensive Ranking System کی کم درکار حد فراہم کرتے ہیں۔
حکمت عملی کے لحاظ سے، یہ اقدام کینیڈا کی حجم کی بنیاد پر ترقی سے ہدف شدہ برقرار رکھنے کی طرف منتقلی کو ظاہر کرتا ہے۔ مقامی لیبر مارکیٹ میں پہلے سے ضم شدہ اور کینیڈین ٹیکس ادا کرنے والے کارکنوں کو ترجیح دے کر اوٹاوا اقتصادی پیداوار کو بڑھانے اور نئے آنے والوں کی وجہ سے ہاؤسنگ کی فراہمی پر دباؤ کو کم کرنے کی کوشش کر رہا ہے۔ کثیر القومی کمپنیاں اپنے اسائنمنٹ پالیسیوں کا جائزہ لیں تاکہ ان راستوں سے فائدہ اٹھا سکیں اور متاثرہ ملازمین کو منتقلی کے دوران سپورٹ فراہم کریں۔
ماخذ: Business Today
