Імміграційна політика Канади готується до нового етапу зростання. За інформацією, вперше оприлюдненою Business Today 2 грудня 2025 року, майбутній План імміграційних рівнів на 2026–2028 роки відкриє кілька нових потоків для отримання постійного проживання (ПП) та прискорить перехід до ПП для до 33 000 тимчасових працівників із дозволами на роботу. Мета Оттави — перетворити більше іноземних працівників, які вже перебувають у країні, особливо в галузях із гострим дефіцитом робочої сили, на постійних резидентів.
Уряд уперше застосував тимчасову програму переходу з тимчасового статусу на ПП у 2021 році, і вона була заповнена за один день. Офіційні особи зазначають, що нова ініціатива відрізнятиметься безперервним прийомом заявок, чіткішими правилами документування та галузевими квотами. Серед розроблюваних потоків — прискорений шлях для власників візи H-1B зі США, програма для будівельників, пов’язана з національним планом житлового будівництва, а також постійна заміна пілотного проєкту Economic Mobility Pathways для кваліфікованих біженців. Разом ці канали можуть прийняти понад 115 000 осіб у період 2026–2028 років.
![Оттава планує нові шляхи для отримання ПМП та 33 000 прискорених дозволів на роботу у 2026 році]()
Для роботодавців ці заходи обіцяють полегшення від хронічного дефіциту кадрів. Власники відкритих дозволів на роботу в Канаді зможуть швидше закріпити постійний статус, що зменшить плинність кадрів і витрати на найм. Водночас IRCC сигналізує про жорсткіші обмеження на нових тимчасових працівників, тож компаніям, які вже працюють із іноземними фахівцями, варто заохочувати працівників, які мають право, раніше долучатися до нових програм ПП.
Імміграційні юристи радять HR-командам уже зараз збирати докази канадського досвіду роботи, результати мовних тестів і оцінки освітніх кваліфікацій. Урядові рекомендації щодо зборів і квот очікуються в першому кварталі 2026 року, але рання підготовка дасть кандидатам перевагу, коли портали відкриються. Оголошення також свідчить, що відбір за категоріями Express Entry залишатиметься конкурентним; роботодавці можуть віддати перевагу спеціалізованим галузевим потокам із нижчими порогами Comprehensive Ranking System.
Стратегічно ця ініціатива підкреслює зміну Канади від кількісного зростання до цільового утримання. Пріоритет надається працівникам, які вже інтегрувалися в місцеві ринки праці та сплачують канадські податки, що має підвищити економічну продуктивність і водночас зменшити тиск на житловий фонд, пов’язаний із прибуттям новоприбулих безпосередньо з-за кордону. Міжнародним корпораціям варто переглянути свої політики щодо відряджень, щоб використати ці шляхи та підтримати працівників у період переходу.
Уряд уперше застосував тимчасову програму переходу з тимчасового статусу на ПП у 2021 році, і вона була заповнена за один день. Офіційні особи зазначають, що нова ініціатива відрізнятиметься безперервним прийомом заявок, чіткішими правилами документування та галузевими квотами. Серед розроблюваних потоків — прискорений шлях для власників візи H-1B зі США, програма для будівельників, пов’язана з національним планом житлового будівництва, а також постійна заміна пілотного проєкту Economic Mobility Pathways для кваліфікованих біженців. Разом ці канали можуть прийняти понад 115 000 осіб у період 2026–2028 років.
Для роботодавців ці заходи обіцяють полегшення від хронічного дефіциту кадрів. Власники відкритих дозволів на роботу в Канаді зможуть швидше закріпити постійний статус, що зменшить плинність кадрів і витрати на найм. Водночас IRCC сигналізує про жорсткіші обмеження на нових тимчасових працівників, тож компаніям, які вже працюють із іноземними фахівцями, варто заохочувати працівників, які мають право, раніше долучатися до нових програм ПП.
Імміграційні юристи радять HR-командам уже зараз збирати докази канадського досвіду роботи, результати мовних тестів і оцінки освітніх кваліфікацій. Урядові рекомендації щодо зборів і квот очікуються в першому кварталі 2026 року, але рання підготовка дасть кандидатам перевагу, коли портали відкриються. Оголошення також свідчить, що відбір за категоріями Express Entry залишатиметься конкурентним; роботодавці можуть віддати перевагу спеціалізованим галузевим потокам із нижчими порогами Comprehensive Ranking System.
Стратегічно ця ініціатива підкреслює зміну Канади від кількісного зростання до цільового утримання. Пріоритет надається працівникам, які вже інтегрувалися в місцеві ринки праці та сплачують канадські податки, що має підвищити економічну продуктивність і водночас зменшити тиск на житловий фонд, пов’язаний із прибуттям новоприбулих безпосередньо з-за кордону. Міжнародним корпораціям варто переглянути свої політики щодо відряджень, щоб використати ці шляхи та підтримати працівників у період переходу.
Джерело: Business Today
