オタワ、2026年に向けた新たな永住権ルートと33,000件の迅速発給就労許可証を計画

カナダの移民政策が再び成長期を迎えようとしています。2025年12月2日にBusiness Todayが初めて報じたところによると、2026～2028年の移民レベル計画では、新たに複数の永住権（PR）取得ルートが開設され、最大33,000人の一時労働許可保持者の永住権移行が加速される見込みです。オタワ政府は、特に深刻な労働力不足に直面している分野の外国人労働者を、国内に既にいる段階で永住者へと転換することを目指しています。

連邦政府が期間限定の一時滞在者から永住者への移行プログラムを実施したのは2021年で、その際はわずか1日で定員に達しました。今回の新施策は、随時受付、明確な書類要件、分野別の目標設定を特徴とし、これまでと異なる形で展開されます。現在開発中のルートには、米国のH-1Bビザ保持者向けの加速プログラム、国家住宅計画に連動した建設労働者向けルート、熟練難民向けの経済的移動性パイロットの恒久的後継プログラムなどが含まれています。これらのルートを合わせると、2026年から2028年の間に11万5,000人以上の受け入れが見込まれています。



企業にとっては、慢性的な人手不足の緩和が期待されます。カナダ国内のオープンワークパーミット保持者は、より早く永住権を確保できるため、離職率の低下や採用コストの削減につながります。一方で、IRCC（移民・難民・市民権カナダ）は新規一時入国者数の厳格な上限設定を示唆しており、既に外国人労働者を雇用している企業は、対象となるスタッフに早期の永住権プログラム参加を促すべきです。

移民弁護士は、人事担当者に対し、カナダでの就労経験の証明、語学試験結果、学歴評価（ECA）などの準備を今から始めるよう助言しています。手数料や定員に関する政府の指針は2026年第1四半期に発表される予定ですが、早めの準備が申請開始時に有利に働くでしょう。また、今回の発表は、Express Entryのカテゴリー別抽選が依然として競争的であることを示唆しており、企業はより低い総合ランキングシステム（CRS）スコアで応募可能な分野別専用ルートを活用することを検討すると良いでしょう。

戦略的には、この施策はカナダが単なる受け入れ人数の拡大から、定着促進へと重点を移していることを示しています。すでに地域の労働市場に統合され、カナダで税金を納めている労働者を優先することで、経済生産性の向上と、海外から直接移住してくる新規移民に伴う住宅供給の圧力緩和を目指しています。多国籍企業は、これらの新ルートを活用できるよう人事異動方針を見直し、対象従業員の移行を支援する体制を整えるべきでしょう。