A partir de 1º de dezembro, refugiados ucranianos com S-Permit poderão trabalhar na Suíça mediante simples notificação online

Uma das reformas migratórias suíças mais abrangentes do ano entrou em vigor discretamente em 1º de dezembro de 2025. Os portadores do status especial de proteção ‘S’ — criado em março de 2022 para pessoas que fugiram da guerra na Ucrânia — não precisam mais obter uma autorização de trabalho cantonal separada antes de começar a trabalhar. Agora, os empregadores apenas precisam enviar uma notificação rápida online pelo portal federal EasyGov ou diretamente à autoridade cantonal de mercado de trabalho.

Até então, o procedimento em duas etapas (primeiro a autorização de residência humanitária, depois o pedido de autorização de trabalho) gerava esperas de até três meses. Com cerca de 65 mil portadores do visto S atualmente no país e a escassez de mão de obra afetando setores como saúde, construção e TI, tanto grupos empresariais quanto ONGs de apoio a refugiados consideravam a burocracia um entrave. O Conselho Federal atendeu a essas demandas na revisão da portaria de 22 de outubro, e a mudança já está valendo em todo o território nacional.



Para os empregadores, o novo sistema é semelhante ao regime de notificação já usado para destacamentos de curto prazo da UE/EFTA: é necessário registrar os dados pessoais do funcionário, cargo, salário e data prevista de início online, com pelo menos um dia útil de antecedência. Não há necessidade de teste de mercado de trabalho, revisão salarial ou avaliação de competências, o que reduz drasticamente a burocracia e o tempo de integração.

A reforma também traz garantias. As autoridades cantonais ainda podem intervir se os salários estiverem abaixo dos níveis de referência locais, e os portadores do visto S que dependem de assistência social podem ser obrigados a participar de programas de integração. Os primeiros relatos dos escritórios de emprego de Zurique e Vaud indicam que centenas de notificações foram registradas nas primeiras 24 horas.

Gestores de mobilidade global devem atualizar suas listas de integração, treinar recrutadores para usar a interface EasyGov e lembrar as equipes financeiras de que os portadores do visto S continuam sujeitos à retenção na fonte, a menos que e até que se qualifiquem para a tributação ordinária.