Na reunião realizada na noite de 28 de novembro, o Conselho Federal Suíço aprovou formalmente uma alteração na Ordem sobre Admissão, Residência e Atividade Remunerada (OASA), que mantém congelados os tetos nacionais para autorizações de trabalho por mais um ano. Para 2026, os empregadores suíços terão novamente acesso a 8.500 autorizações para profissionais altamente qualificados provenientes dos chamados países terceiros — 4.500 permissões de residência B para missões superiores a doze meses e 4.000 permissões L para estadias de até um ano. O governo também renovou os limites especiais que facilitam o acesso ao mercado para prestadores de serviços da UE/AELC destacados para a Suíça por mais de 120 dias (3.000 permissões L e 500 B) e para cidadãos do Reino Unido abrangidos pelo Acordo de Mobilidade de Serviços pós-Brexit (1.400 permissões L e 2.100 B).
A pressão para reduzir as cotas de imigração aumentou após o fluxo líquido de população atingir o maior nível em 17 anos em 2025, com diversos partidos alertando que habitação e infraestrutura poderiam não suportar essa demanda. No entanto, as federações empresariais argumentaram que limitar as permissões agravaria a escassez aguda de mão de obra nos setores de engenharia, ciências da vida e fintech, concentrados em Zurique, Basileia e na região do Lago de Genebra. Dados governamentais indicam que o setor tecnológico sozinho tem 120 mil vagas — muitas das quais não podem ser preenchidas localmente — enquanto a taxa de desemprego na Suíça permanece abaixo de 2,2%.
![Conselho Federal Suíço Mantém Inalteradas as Cotas de 2026 para Trabalhadores e Prestadores de Serviços de Países Fora da UE/EFTA]()
Ao manter os tetos inalterados, o Conselho oferece às multinacionais uma rara segurança política no momento do planejamento orçamentário. Os gestores de mobilidade global podem elaborar os planos de pessoal para 2026 sabendo que as permissões B e L estarão disponíveis em proporções semelhantes às dos últimos três anos, e as equipes de RH não precisam ajustar os limites salariais ou a duração das missões. Os escritórios cantonais de migração divulgarão as diretrizes de alocação em dezembro; historicamente, Zurique e Genebra recebem as maiores cotas.
Ainda assim, as empresas devem se preparar com antecedência: mais da metade da cota federal para nacionais de países terceiros já havia sido utilizada até o final de setembro de 2025, e muitos cantões esgotaram suas subcotas antes do fim do ano. Recomenda-se que os empregadores apresentem pedidos completos, enfatizem a escassez do perfil buscado no mercado interno e alinhem as cartas de missão com os parâmetros salariais publicados pelo Secretariado de Estado para Migração (SEM). A falha em seguir essas orientações pode resultar na recusa dos pedidos ou no seu adiamento para o ano seguinte, caso a alocação do cantão esteja esgotada.
Olhando para o futuro, espera-se que o debate sobre as cotas se intensifique antes das eleições federais de outubro de 2026. O partido de direita SVP anunciou uma iniciativa parlamentar para reduzir o total em dez por cento e reintroduzir testes de preferência no mercado de trabalho, que foram revogados em 2021. Por enquanto, no entanto, o status quo prevalece, garantindo aos empregadores mais 12 meses de acesso previsível a talentos globais.
A pressão para reduzir as cotas de imigração aumentou após o fluxo líquido de população atingir o maior nível em 17 anos em 2025, com diversos partidos alertando que habitação e infraestrutura poderiam não suportar essa demanda. No entanto, as federações empresariais argumentaram que limitar as permissões agravaria a escassez aguda de mão de obra nos setores de engenharia, ciências da vida e fintech, concentrados em Zurique, Basileia e na região do Lago de Genebra. Dados governamentais indicam que o setor tecnológico sozinho tem 120 mil vagas — muitas das quais não podem ser preenchidas localmente — enquanto a taxa de desemprego na Suíça permanece abaixo de 2,2%.
Ao manter os tetos inalterados, o Conselho oferece às multinacionais uma rara segurança política no momento do planejamento orçamentário. Os gestores de mobilidade global podem elaborar os planos de pessoal para 2026 sabendo que as permissões B e L estarão disponíveis em proporções semelhantes às dos últimos três anos, e as equipes de RH não precisam ajustar os limites salariais ou a duração das missões. Os escritórios cantonais de migração divulgarão as diretrizes de alocação em dezembro; historicamente, Zurique e Genebra recebem as maiores cotas.
Ainda assim, as empresas devem se preparar com antecedência: mais da metade da cota federal para nacionais de países terceiros já havia sido utilizada até o final de setembro de 2025, e muitos cantões esgotaram suas subcotas antes do fim do ano. Recomenda-se que os empregadores apresentem pedidos completos, enfatizem a escassez do perfil buscado no mercado interno e alinhem as cartas de missão com os parâmetros salariais publicados pelo Secretariado de Estado para Migração (SEM). A falha em seguir essas orientações pode resultar na recusa dos pedidos ou no seu adiamento para o ano seguinte, caso a alocação do cantão esteja esgotada.
Olhando para o futuro, espera-se que o debate sobre as cotas se intensifique antes das eleições federais de outubro de 2026. O partido de direita SVP anunciou uma iniciativa parlamentar para reduzir o total em dez por cento e reintroduzir testes de preferência no mercado de trabalho, que foram revogados em 2021. Por enquanto, no entanto, o status quo prevalece, garantindo aos empregadores mais 12 meses de acesso previsível a talentos globais.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
