Salah satu reformasi imigrasi Swiss paling signifikan tahun ini secara diam-diam mulai berlaku pada 1 Desember 2025. Pemegang status perlindungan khusus ‘S’—yang diperkenalkan pada Maret 2022 untuk orang-orang yang melarikan diri dari perang di Ukraina—tidak lagi perlu mengurus izin kerja kantonal terpisah sebelum mulai bekerja. Sebagai gantinya, pemberi kerja hanya perlu mengajukan pemberitahuan singkat secara online melalui portal federal EasyGov atau langsung ke otoritas pasar tenaga kerja kantonal mereka.
Sebelumnya, prosedur dua langkah (izin tinggal kemanusiaan terlebih dahulu, kemudian pengajuan izin kerja) menyebabkan waktu tunggu hingga tiga bulan. Dengan sekitar 65.000 pemegang izin S yang saat ini berada di negara ini dan kekurangan tenaga kerja yang dirasakan di sektor kesehatan, konstruksi, dan TI, baik kelompok bisnis maupun LSM pendukung pengungsi menilai birokrasi ini justru menghambat. Dewan Federal merespons tuntutan tersebut dalam revisi peraturan tanggal 22 Oktober, dan perubahan ini kini berlaku di seluruh negeri.
![Mulai 1 Desember, Pengungsi dengan Izin S Ukraina Bisa Bekerja di Swiss Setelah Melakukan Pemberitahuan Online Sederhana]()
Bagi pemberi kerja, sistem baru ini mirip dengan mekanisme pemberitahuan yang sudah digunakan untuk penugasan jangka pendek EU/EFTA: mereka harus mencatat data pribadi karyawan, jabatan, gaji, dan tanggal mulai kerja secara online minimal satu hari kerja sebelum pekerjaan dimulai. Tidak diperlukan uji pasar tenaga kerja, peninjauan upah, atau proses pencocokan keterampilan, sehingga mengurangi birokrasi dan mempercepat proses perekrutan.
Reformasi ini juga dilengkapi dengan pengamanan. Otoritas kantonal masih dapat turun tangan jika upah di bawah standar lokal, dan pemegang izin S yang bergantung pada bantuan sosial mungkin diwajibkan mengikuti program integrasi. Umpan balik awal dari kantor ketenagakerjaan Zurich dan Vaud menunjukkan ratusan pemberitahuan telah diajukan dalam 24 jam pertama.
Manajer mobilitas global disarankan memperbarui daftar periksa onboarding, melatih perekrut menggunakan antarmuka EasyGov, dan mengingatkan tim keuangan bahwa pemegang izin S tetap dikenai pemotongan pajak sumber penghasilan kecuali mereka memenuhi syarat untuk penilaian pajak biasa.
Sebelumnya, prosedur dua langkah (izin tinggal kemanusiaan terlebih dahulu, kemudian pengajuan izin kerja) menyebabkan waktu tunggu hingga tiga bulan. Dengan sekitar 65.000 pemegang izin S yang saat ini berada di negara ini dan kekurangan tenaga kerja yang dirasakan di sektor kesehatan, konstruksi, dan TI, baik kelompok bisnis maupun LSM pendukung pengungsi menilai birokrasi ini justru menghambat. Dewan Federal merespons tuntutan tersebut dalam revisi peraturan tanggal 22 Oktober, dan perubahan ini kini berlaku di seluruh negeri.
Bagi pemberi kerja, sistem baru ini mirip dengan mekanisme pemberitahuan yang sudah digunakan untuk penugasan jangka pendek EU/EFTA: mereka harus mencatat data pribadi karyawan, jabatan, gaji, dan tanggal mulai kerja secara online minimal satu hari kerja sebelum pekerjaan dimulai. Tidak diperlukan uji pasar tenaga kerja, peninjauan upah, atau proses pencocokan keterampilan, sehingga mengurangi birokrasi dan mempercepat proses perekrutan.
Reformasi ini juga dilengkapi dengan pengamanan. Otoritas kantonal masih dapat turun tangan jika upah di bawah standar lokal, dan pemegang izin S yang bergantung pada bantuan sosial mungkin diwajibkan mengikuti program integrasi. Umpan balik awal dari kantor ketenagakerjaan Zurich dan Vaud menunjukkan ratusan pemberitahuan telah diajukan dalam 24 jam pertama.
Manajer mobilitas global disarankan memperbarui daftar periksa onboarding, melatih perekrut menggunakan antarmuka EasyGov, dan mengingatkan tim keuangan bahwa pemegang izin S tetap dikenai pemotongan pajak sumber penghasilan kecuali mereka memenuhi syarat untuk penilaian pajak biasa.
Sumber: VisaHQ / IamExpat
