O tão aguardado Visto para Nômades Digitais (VND) da Espanha conquistou o topo das listas de destinos para realocação quando foi lançado em 2023, mas agora os candidatos precisam comprovar uma renda maior. Em 5 de dezembro de 2025, a empresa especializada Nomad Immigration Lawyers confirmou que o Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração atualizou o critério financeiro para refletir o aumento do salário mínimo interprofissional (SMI) deste ano.
Como a lei do VND exige uma renda mínima de 200% do SMI, o valor mensal necessário subiu de €2.600 para cerca de €2.763 — ou €33.156 por ano — para um candidato solteiro. Cônjuges ou parceiros precisam comprovar mais 75% do SMI (aproximadamente €1.036 por mês) e cada dependente adicional, 25% (cerca de €345).
![Espanha Aumenta Renda Mínima para Visto de Nômade Digital para €2.763 por Mês]()
Esse aumento é importante por dois motivos. Primeiro, a demanda está crescendo rapidamente: segundo o Ministério do Interior, mais de 14.000 processos para trabalhadores remotos foram abertos desde janeiro. Segundo, a Espanha posiciona o VND como uma ferramenta para atrair residentes de alto valor, que gastam, contratam e pagam impostos localmente. Ajustar os requisitos de renda ao SMI garante que os novos residentes contribuam pelo menos tanto quanto os trabalhadores locais, reduzindo críticas de que o programa fomenta a gentrificação.
Candidatos que não atingirem o valor exato ainda podem se qualificar apresentando economias equivalentes à renda faltante para dois anos, mas os consulados passarão a analisar extratos bancários e contratos de trabalho no exterior com mais rigor. Advogados também lembram que pelo menos 80% da receita deve vir de clientes fora da Espanha, e que os nômades digitais podem optar pela chamada “Lei Beckham”, que oferece uma taxa fixa de 24% sobre a renda gerada na Espanha até €600.000.
Para gestores de RH e mobilidade global, a mensagem é clara: revisem os pacotes de remuneração para colaboradores que planejam usar o VND em 2026. As empresas podem precisar aumentar salários brutos ou oferecer auxílios para que talentos-chave — especialmente fundadores solteiros ou profissionais de tecnologia em início de carreira — atinjam o limite exigido. Organizações que trabalham com contratos remotos devem atualizar calculadoras de custo de vida e cartas de designação para evitar rejeições de visto de última hora. Por fim, os consultores recomendam que as candidaturas sejam enviadas no início do primeiro trimestre de 2026, antes da próxima negociação do SMI.
Como a lei do VND exige uma renda mínima de 200% do SMI, o valor mensal necessário subiu de €2.600 para cerca de €2.763 — ou €33.156 por ano — para um candidato solteiro. Cônjuges ou parceiros precisam comprovar mais 75% do SMI (aproximadamente €1.036 por mês) e cada dependente adicional, 25% (cerca de €345).
Esse aumento é importante por dois motivos. Primeiro, a demanda está crescendo rapidamente: segundo o Ministério do Interior, mais de 14.000 processos para trabalhadores remotos foram abertos desde janeiro. Segundo, a Espanha posiciona o VND como uma ferramenta para atrair residentes de alto valor, que gastam, contratam e pagam impostos localmente. Ajustar os requisitos de renda ao SMI garante que os novos residentes contribuam pelo menos tanto quanto os trabalhadores locais, reduzindo críticas de que o programa fomenta a gentrificação.
Candidatos que não atingirem o valor exato ainda podem se qualificar apresentando economias equivalentes à renda faltante para dois anos, mas os consulados passarão a analisar extratos bancários e contratos de trabalho no exterior com mais rigor. Advogados também lembram que pelo menos 80% da receita deve vir de clientes fora da Espanha, e que os nômades digitais podem optar pela chamada “Lei Beckham”, que oferece uma taxa fixa de 24% sobre a renda gerada na Espanha até €600.000.
Para gestores de RH e mobilidade global, a mensagem é clara: revisem os pacotes de remuneração para colaboradores que planejam usar o VND em 2026. As empresas podem precisar aumentar salários brutos ou oferecer auxílios para que talentos-chave — especialmente fundadores solteiros ou profissionais de tecnologia em início de carreira — atinjam o limite exigido. Organizações que trabalham com contratos remotos devem atualizar calculadoras de custo de vida e cartas de designação para evitar rejeições de visto de última hora. Por fim, os consultores recomendam que as candidaturas sejam enviadas no início do primeiro trimestre de 2026, antes da próxima negociação do SMI.
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