Spanje Verhoogt Inkomenseis voor Digitale Nomadenvisum naar €2.763 per Maand

De langverwachte Digital Nomad Visa (DNV) van Spanje werd bij de lancering in 2023 direct populair onder mensen die willen verhuizen, maar aanvragers moeten nu met een hoger budget rekening houden. Op 5 december 2025 bevestigde het gespecialiseerde kantoor Nomad Immigration Lawyers dat het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie de financiële eisen heeft aangepast aan de recente stijging van het minimumloon (Salario Mínimo Interprofesional, SMI).

Omdat de DNV-wet de inkomenseis koppelt aan 200% van het SMI, stijgt het vereiste maandinkomen voor een alleenstaande van €2.600 naar ongeveer €2.763, oftewel €33.156 per jaar. Een partner of echtgenoot moet daar nog eens 75% van het SMI bij optellen (ongeveer €1.036 per maand) en voor elk extra gezinslid geldt 25% (ongeveer €345).



Deze hogere drempel is om twee redenen belangrijk. Ten eerste is de vraag enorm: volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn er sinds januari meer dan 14.000 aanvragen voor remote workers ingediend. Ten tweede positioneert Spanje de DNV als een middel om waardevolle bewoners aan te trekken die lokaal besteden, personeel inhuren en belasting betalen. Door de inkomenseisen te koppelen aan het SMI, zorgt men ervoor dat nieuwkomers minstens evenveel bijdragen als lokale werknemers, wat kritiek op gentrificatie tegengaat.

Aanvragers die net niet aan de eis voldoen, kunnen nog steeds in aanmerking komen door spaargeld in te zetten dat gelijkstaat aan het ontbrekende inkomen voor twee jaar. Consulaten zullen echter bankafschriften en contracten voor buitenlandse inkomsten strenger controleren. Advocaten wijzen er ook op dat minstens 80% van het inkomen afkomstig moet zijn van klanten buiten Spanje, en dat digitale nomaden kunnen kiezen voor de zogenaamde “Beckham-regeling” om te profiteren van een vast belastingtarief van 24% op Spaans inkomen tot €600.000.

Voor HR- en global-mobility managers is de boodschap duidelijk: herzie de salarispakketten van medewerkers die in 2026 gebruik willen maken van de DNV. Werkgevers moeten mogelijk salarissen bruto verhogen of toeslagen bieden zodat belangrijke talenten – vooral alleenstaande oprichters of jonge techmedewerkers – aan de inkomenseis blijven voldoen. Bedrijven die werken met remote-first contracten doen er goed aan hun kosten-berekeningen en opdrachtbrieven bij te werken om last-minute visumafwijzingen te voorkomen. Adviseurs raden aan om aanvragen vroeg in het eerste kwartaal van 2026 in te dienen, nog voordat de volgende SMI-aanpassing wordt doorgevoerd.