Os maiores sindicatos da Espanha, UGT e CCOO, pediram ao governo um aumento de 7,5% no Salário Mínimo Interprofissional (SMI), elevando-o para €1.273 por mês (14 pagamentos) em 2026. Como o visto para Nômades Digitais (DNV) exige que os candidatos comprovem uma renda mensal de pelo menos 200% do SMI, a proposta elevaria o limite de comprovação de renda de cerca de €2.763 para aproximadamente €2.970.
Para empresas multinacionais que contratam funcionários remotos na Espanha — ou que realocam colaboradores que desejam trabalhar no território espanhol — esse debate aparentemente interno sobre o salário mínimo tem implicações imediatas na mobilidade. As equipes de RH podem precisar renegociar pacotes salariais ou complementar benefícios para que os colaboradores não pertencentes à UE continuem elegíveis para o visto.
![Aumento planejado de 7,5% no salário mínimo elevaria o limite de renda para o Visto de Nômade Digital para quase €3.000 por mês]()
Consultores de imigração também alertam que os valores para dependentes acompanhantes aumentariam proporcionalmente: 75% a mais para o primeiro dependente e 25% para cada dependente adicional. Assim, uma família de quatro pessoas poderia precisar comprovar uma renda mensal superior a €5.200.
Embora os grupos empresariais apoiem, em geral, o aumento do salário mínimo, eles solicitaram ao Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração que desvincule a fórmula do DNV do SMI e adote um valor fixo em euros, argumentando que mudanças constantes aumentam a burocracia e desestimulam talentos.
O governo informou que abrirá consultas em dezembro, mas, por enquanto, as empresas que planejam realocações para 2026 devem prever os valores mais altos e começar a reunir contracheques e extratos bancários atualizados com antecedência para o processo de solicitação.
Para empresas multinacionais que contratam funcionários remotos na Espanha — ou que realocam colaboradores que desejam trabalhar no território espanhol — esse debate aparentemente interno sobre o salário mínimo tem implicações imediatas na mobilidade. As equipes de RH podem precisar renegociar pacotes salariais ou complementar benefícios para que os colaboradores não pertencentes à UE continuem elegíveis para o visto.
Consultores de imigração também alertam que os valores para dependentes acompanhantes aumentariam proporcionalmente: 75% a mais para o primeiro dependente e 25% para cada dependente adicional. Assim, uma família de quatro pessoas poderia precisar comprovar uma renda mensal superior a €5.200.
Embora os grupos empresariais apoiem, em geral, o aumento do salário mínimo, eles solicitaram ao Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração que desvincule a fórmula do DNV do SMI e adote um valor fixo em euros, argumentando que mudanças constantes aumentam a burocracia e desestimulam talentos.
O governo informou que abrirá consultas em dezembro, mas, por enquanto, as empresas que planejam realocações para 2026 devem prever os valores mais altos e começar a reunir contracheques e extratos bancários atualizados com antecedência para o processo de solicitação.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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