स्पेन का लंबे समय से प्रतीक्षित डिजिटल नोमाड वीजा (DNV) 2023 में लॉन्च होते ही कई लोगों की रिलोकेशन शॉर्टलिस्ट में शीर्ष पर आ गया था, लेकिन अब आवेदकों को अधिक वित्तीय योग्यता दिखानी होगी। 5 दिसंबर 2025 को विशेषज्ञ फर्म नोमाड इमिग्रेशन लॉयर्स ने पुष्टि की कि समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय ने इस साल न्यूनतम वेतन (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए वित्तीय परीक्षण को अपडेट किया है।
चूंकि DNV कानून पात्रता को SMI के 200% पर निर्धारित करता है, इसलिए एकल आवेदक के लिए आवश्यक मासिक आय €2,600 से बढ़कर लगभग €2,763 (सालाना €33,156) हो गई है। एक जीवनसाथी या साथी के लिए अतिरिक्त 75% SMI (लगभग €1,036 प्रति माह) और प्रत्येक अतिरिक्त आश्रित के लिए 25% (लगभग €345) जोड़ना होगा।
![स्पेन ने डिजिटल नोमाड वीजा के लिए आय सीमा बढ़ाकर प्रति माह €2,763 कर दी है।]()
यह बढ़ा हुआ मानदंड दो कारणों से महत्वपूर्ण है। पहला, मांग तेजी से बढ़ रही है: गृह मंत्रालय के अनुसार जनवरी से अब तक 14,000 से अधिक रिमोट-वर्कर फाइलें खोली जा चुकी हैं। दूसरा, स्पेन DNV को उच्च मूल्य वाले निवासियों को आकर्षित करने के लिए एक उपकरण के रूप में प्रस्तुत करता है जो स्थानीय रूप से खर्च करते हैं, रोजगार देते हैं और कर चुकाते हैं। आय सीमा को SMI के अनुरूप रखना सुनिश्चित करता है कि नए आने वाले कम से कम उतना ही योगदान दें जितना स्थानीय कर्मचारी कमाते हैं, जिससे यह आलोचना कम होती है कि यह कार्यक्रम गेंट्रीफिकेशन को बढ़ावा देता है।
जो आवेदक थोड़े कम हैं, वे दो साल के लिए आवश्यक आय के बराबर बचत के साथ भी पात्र हो सकते हैं, लेकिन कांसुलेट बैंक स्टेटमेंट और विदेशी आय के अनुबंधों की अधिक कड़ी जांच करेंगे। वकील यह भी याद दिलाते हैं कि कम से कम 80% आय स्पेन के बाहर के क्लाइंट्स से आनी चाहिए, और डिजिटल नोमाड्स “बेकहम लॉ” का विकल्प चुन सकते हैं, जिसके तहत स्पेन में उत्पन्न आय पर €600,000 तक 24% फ्लैट टैक्स लगता है।
एचआर और ग्लोबल-मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए संदेश स्पष्ट है: 2026 में DNV का उपयोग करने वाले असाइनी के लिए वेतन पैकेज की समीक्षा करें। नियोक्ताओं को वेतन बढ़ाना या भत्ते देना पड़ सकते हैं ताकि महत्वपूर्ण प्रतिभा—विशेषकर अकेले फाउंडर या शुरुआती करियर के टेक स्टाफ—आय सीमा पूरी कर सकें। जो कंपनियां रिमोट-फर्स्ट कॉन्ट्रैक्ट पर निर्भर हैं, उन्हें जीवन यापन लागत कैलकुलेटर और असाइनमेंट लेटर अपडेट करने चाहिए ताकि वीजा अस्वीकृति से बचा जा सके। अंत में, सलाहकार सुझाव देते हैं कि आवेदन Q1 2026 की शुरुआत में ही जमा कर दिए जाएं, इससे पहले कि अगली SMI समायोजन पर बातचीत हो।
चूंकि DNV कानून पात्रता को SMI के 200% पर निर्धारित करता है, इसलिए एकल आवेदक के लिए आवश्यक मासिक आय €2,600 से बढ़कर लगभग €2,763 (सालाना €33,156) हो गई है। एक जीवनसाथी या साथी के लिए अतिरिक्त 75% SMI (लगभग €1,036 प्रति माह) और प्रत्येक अतिरिक्त आश्रित के लिए 25% (लगभग €345) जोड़ना होगा।
यह बढ़ा हुआ मानदंड दो कारणों से महत्वपूर्ण है। पहला, मांग तेजी से बढ़ रही है: गृह मंत्रालय के अनुसार जनवरी से अब तक 14,000 से अधिक रिमोट-वर्कर फाइलें खोली जा चुकी हैं। दूसरा, स्पेन DNV को उच्च मूल्य वाले निवासियों को आकर्षित करने के लिए एक उपकरण के रूप में प्रस्तुत करता है जो स्थानीय रूप से खर्च करते हैं, रोजगार देते हैं और कर चुकाते हैं। आय सीमा को SMI के अनुरूप रखना सुनिश्चित करता है कि नए आने वाले कम से कम उतना ही योगदान दें जितना स्थानीय कर्मचारी कमाते हैं, जिससे यह आलोचना कम होती है कि यह कार्यक्रम गेंट्रीफिकेशन को बढ़ावा देता है।
जो आवेदक थोड़े कम हैं, वे दो साल के लिए आवश्यक आय के बराबर बचत के साथ भी पात्र हो सकते हैं, लेकिन कांसुलेट बैंक स्टेटमेंट और विदेशी आय के अनुबंधों की अधिक कड़ी जांच करेंगे। वकील यह भी याद दिलाते हैं कि कम से कम 80% आय स्पेन के बाहर के क्लाइंट्स से आनी चाहिए, और डिजिटल नोमाड्स “बेकहम लॉ” का विकल्प चुन सकते हैं, जिसके तहत स्पेन में उत्पन्न आय पर €600,000 तक 24% फ्लैट टैक्स लगता है।
एचआर और ग्लोबल-मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए संदेश स्पष्ट है: 2026 में DNV का उपयोग करने वाले असाइनी के लिए वेतन पैकेज की समीक्षा करें। नियोक्ताओं को वेतन बढ़ाना या भत्ते देना पड़ सकते हैं ताकि महत्वपूर्ण प्रतिभा—विशेषकर अकेले फाउंडर या शुरुआती करियर के टेक स्टाफ—आय सीमा पूरी कर सकें। जो कंपनियां रिमोट-फर्स्ट कॉन्ट्रैक्ट पर निर्भर हैं, उन्हें जीवन यापन लागत कैलकुलेटर और असाइनमेंट लेटर अपडेट करने चाहिए ताकि वीजा अस्वीकृति से बचा जा सके। अंत में, सलाहकार सुझाव देते हैं कि आवेदन Q1 2026 की शुरुआत में ही जमा कर दिए जाएं, इससे पहले कि अगली SMI समायोजन पर बातचीत हो।
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