A partir de 1º de dezembro — mas confirmado pelos escritórios de trabalho apenas no fim de semana — a Polônia aumentou a taxa para registrar a *oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi* de 100 PLN para 400 PLN. A declaração, válida por até seis meses, é a forma mais comum de contratação de trabalhadores estrangeiros sazonais e de baixa qualificação, especialmente ucranianos e bielorrussos.
A mudança faz parte de quatro regulamentos executivos que implementam a nova Lei sobre as Condições para a Admissibilidade da Confiança de Trabalho a Estrangeiros, com o objetivo de profissionalizar os canais de recrutamento e combater abusos. Paralelamente, o Ministério da Família, Trabalho e Política Social retirou a Geórgia da lista de nacionalidades elegíveis para o caminho simplificado, deixando apenas armênios, bielorrussos, moldávios e ucranianos.
![Polônia Quadruplica Taxa do ‘Oświadczenie’ para Declaração de Trabalho e Remove Geórgia da Lista de Processamento Rápido]()
Para os empregadores, o impacto imediato é financeiro — um custo extra de 300 PLN por trabalhador estrangeiro sazonal —, mas a consequência maior é estratégica. Muitas empresas dos setores agroalimentar, logístico e manufatureiro dependiam dessa via de baixo custo para lidar com picos curtos de produção. Agora, os departamentos de RH terão que incluir as taxas governamentais mais altas no orçamento e podem achar mais vantajoso optar pelos procedimentos padrão de permissão de trabalho, que permitem estadias mais longas.
A taxa mais alta também reduz a oportunidade de arbitragem que alimentava um mercado cinza de declarações pré-registradas vendidas online. As autoridades afirmam que o aumento do preço financiará inspetores adicionais de conformidade, autorizados a auditar empregadores em até 72 horas após o início do trabalho do empregado. As empresas são aconselhadas a revisar suas listas internas de integração e garantir a notificação pontual à Instituição de Seguro Social (ZUS), cujo descumprimento pode acarretar multas de até 30.000 PLN.
A mudança faz parte de quatro regulamentos executivos que implementam a nova Lei sobre as Condições para a Admissibilidade da Confiança de Trabalho a Estrangeiros, com o objetivo de profissionalizar os canais de recrutamento e combater abusos. Paralelamente, o Ministério da Família, Trabalho e Política Social retirou a Geórgia da lista de nacionalidades elegíveis para o caminho simplificado, deixando apenas armênios, bielorrussos, moldávios e ucranianos.
Para os empregadores, o impacto imediato é financeiro — um custo extra de 300 PLN por trabalhador estrangeiro sazonal —, mas a consequência maior é estratégica. Muitas empresas dos setores agroalimentar, logístico e manufatureiro dependiam dessa via de baixo custo para lidar com picos curtos de produção. Agora, os departamentos de RH terão que incluir as taxas governamentais mais altas no orçamento e podem achar mais vantajoso optar pelos procedimentos padrão de permissão de trabalho, que permitem estadias mais longas.
A taxa mais alta também reduz a oportunidade de arbitragem que alimentava um mercado cinza de declarações pré-registradas vendidas online. As autoridades afirmam que o aumento do preço financiará inspetores adicionais de conformidade, autorizados a auditar empregadores em até 72 horas após o início do trabalho do empregado. As empresas são aconselhadas a revisar suas listas internas de integração e garantir a notificação pontual à Instituição de Seguro Social (ZUS), cujo descumprimento pode acarretar multas de até 30.000 PLN.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
