Vanaf 1 december, maar pas dit weekend bevestigd door de arbeidsbureaus, heeft Polen het tarief voor het registreren van een *oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi* verhoogd van 100 naar 400 PLN. Deze verklaring, geldig tot zes maanden, is de meest gebruikte manier om seizoensarbeiders en laaggeschoolde buitenlandse werknemers aan te nemen, vooral uit Oekraïne en Wit-Rusland.
Deze wijziging maakt deel uit van vier uitvoeringsbesluiten die de nieuwe Wet op de voorwaarden voor het toevertrouwen van werk aan buitenlanders implementeren. Deze wet is gericht op het professionaliseren van wervingskanalen en het tegengaan van misbruik. Tegelijkertijd heeft het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociale Zaken Georgië van de lijst van nationaliteiten geschrapt die in aanmerking komen voor de vereenvoudigde procedure, waardoor alleen Armeniërs, Wit-Russen, Moldaviërs en Oekraïners overblijven.
![Polen Verhoogt Kosten voor ‘Oświadczenie’-Werkverklaring Viermaal en Schrapt Georgië van Versnelde Procedurelijst]()
Voor werkgevers betekent dit direct een financiële impact: 300 PLN extra per buitenlandse seizoensarbeider. Maar de grotere consequentie is strategisch. Veel bedrijven in de agrovoedingssector, logistiek en productie vertrouwden op deze goedkope route om korte productiepiekperiodes op te vangen. HR-afdelingen zullen nu hogere overheidskosten moeten meenemen in hun budgettering en kunnen het economischer vinden om over te stappen op de standaard werkvergunningprocedure, die langere verblijven toestaat.
De hogere vergoeding verkleint ook de kans op arbitrage die een grijze markt voor vooraf geregistreerde verklaringen via internet in stand hield. Ambtenaren geven aan dat de prijsverhoging extra controleurs zal financieren, die werkgevers binnen 72 uur na de startdatum van een werknemer kunnen controleren. Bedrijven wordt aangeraden hun interne onboardingchecklists te herzien en tijdig melding te doen bij de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS), aangezien het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes tot 30.000 PLN.
Deze wijziging maakt deel uit van vier uitvoeringsbesluiten die de nieuwe Wet op de voorwaarden voor het toevertrouwen van werk aan buitenlanders implementeren. Deze wet is gericht op het professionaliseren van wervingskanalen en het tegengaan van misbruik. Tegelijkertijd heeft het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociale Zaken Georgië van de lijst van nationaliteiten geschrapt die in aanmerking komen voor de vereenvoudigde procedure, waardoor alleen Armeniërs, Wit-Russen, Moldaviërs en Oekraïners overblijven.
Voor werkgevers betekent dit direct een financiële impact: 300 PLN extra per buitenlandse seizoensarbeider. Maar de grotere consequentie is strategisch. Veel bedrijven in de agrovoedingssector, logistiek en productie vertrouwden op deze goedkope route om korte productiepiekperiodes op te vangen. HR-afdelingen zullen nu hogere overheidskosten moeten meenemen in hun budgettering en kunnen het economischer vinden om over te stappen op de standaard werkvergunningprocedure, die langere verblijven toestaat.
De hogere vergoeding verkleint ook de kans op arbitrage die een grijze markt voor vooraf geregistreerde verklaringen via internet in stand hield. Ambtenaren geven aan dat de prijsverhoging extra controleurs zal financieren, die werkgevers binnen 72 uur na de startdatum van een werknemer kunnen controleren. Bedrijven wordt aangeraden hun interne onboardingchecklists te herzien en tijdig melding te doen bij de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS), aangezien het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes tot 30.000 PLN.
