A partire dal 1° dicembre — ma confermato dagli uffici del lavoro solo nel fine settimana — la Polonia ha aumentato la tariffa per la registrazione dell'*oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi* da 100 a 400 PLN. Questa dichiarazione, valida fino a sei mesi, rappresenta la modalità più diffusa per l’assunzione di lavoratori stranieri stagionali e con qualifiche basse, in particolare ucraini e bielorussi.
La modifica fa parte di quattro regolamenti esecutivi che attuano la nuova legge sulle condizioni per l’ammissione all’affidamento di lavoro a stranieri, volta a professionalizzare i canali di reclutamento e a contrastare gli abusi. Parallelamente, il Ministero della Famiglia, del Lavoro e della Politica Sociale ha escluso la Georgia dalla lista delle nazionalità ammesse al percorso semplificato, lasciando solo armeni, bielorussi, moldavi e ucraini.
![La Polonia Quadruplica la Tariffa per la Dichiarazione di Lavoro ‘Oświadczenie’ e Rimuove la Georgia dalla Lista Prioritaria]()
Per i datori di lavoro l’impatto immediato è economico: un costo aggiuntivo di 300 PLN per ogni lavoratore stagionale straniero, ma la conseguenza più rilevante è di natura strategica. Molte aziende nei settori agroalimentare, logistico e manifatturiero si affidavano a questa via a basso costo per gestire picchi produttivi temporanei. Ora i reparti HR dovranno includere le nuove tariffe governative nel budget e potrebbe risultare più conveniente passare alle procedure standard per il permesso di lavoro, che consentono soggiorni più lunghi.
L’aumento della tariffa riduce anche le opportunità di arbitraggio che avevano alimentato un mercato grigio di dichiarazioni pre-registrate vendute online. Le autorità affermano che l’incremento servirà a finanziare ispettori aggiuntivi incaricati di controllare i datori di lavoro entro 72 ore dall’inizio dell’attività del lavoratore. Le aziende sono invitate a rivedere le checklist interne per l’onboarding e a garantire la tempestiva comunicazione all’Istituto di Assicurazione Sociale (ZUS), il cui mancato adempimento può comportare sanzioni fino a 30.000 PLN.
La modifica fa parte di quattro regolamenti esecutivi che attuano la nuova legge sulle condizioni per l’ammissione all’affidamento di lavoro a stranieri, volta a professionalizzare i canali di reclutamento e a contrastare gli abusi. Parallelamente, il Ministero della Famiglia, del Lavoro e della Politica Sociale ha escluso la Georgia dalla lista delle nazionalità ammesse al percorso semplificato, lasciando solo armeni, bielorussi, moldavi e ucraini.
Per i datori di lavoro l’impatto immediato è economico: un costo aggiuntivo di 300 PLN per ogni lavoratore stagionale straniero, ma la conseguenza più rilevante è di natura strategica. Molte aziende nei settori agroalimentare, logistico e manifatturiero si affidavano a questa via a basso costo per gestire picchi produttivi temporanei. Ora i reparti HR dovranno includere le nuove tariffe governative nel budget e potrebbe risultare più conveniente passare alle procedure standard per il permesso di lavoro, che consentono soggiorni più lunghi.
L’aumento della tariffa riduce anche le opportunità di arbitraggio che avevano alimentato un mercato grigio di dichiarazioni pre-registrate vendute online. Le autorità affermano che l’incremento servirà a finanziare ispettori aggiuntivi incaricati di controllare i datori di lavoro entro 72 ore dall’inizio dell’attività del lavoratore. Le aziende sono invitate a rivedere le checklist interne per l’onboarding e a garantire la tempestiva comunicazione all’Istituto di Assicurazione Sociale (ZUS), il cui mancato adempimento può comportare sanzioni fino a 30.000 PLN.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
