Ab dem 1. Dezember – jedoch erst am Wochenende von den Arbeitsämtern bestätigt – hat Polen die Gebühr für die Registrierung einer *oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi* von 100 PLN auf 400 PLN erhöht. Diese Erklärung, die bis zu sechs Monate gültig ist, ist der am häufigsten genutzte Weg, um Saison- und geringqualifizierte ausländische Arbeitskräfte, insbesondere aus der Ukraine und Belarus, einzustellen.
Die Änderung ist Teil von vier Durchführungsverordnungen, die das neue Gesetz über die Bedingungen für die Zulässigkeit der Übertragung von Arbeit an Ausländer umsetzen. Ziel ist es, die Rekrutierungskanäle zu professionalisieren und Missbrauch einzudämmen. Gleichzeitig hat das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik Georgien von der Liste der Nationalitäten gestrichen, die den vereinfachten Weg nutzen dürfen. Übrig bleiben Armenier, Weißrussen, Moldauer und Ukrainer.
![Polen vervierfacht Gebühr für „Oświadczenie“-Arbeitsbescheinigung und streicht Georgien von der Schnellverfahren-Liste]()
Für Arbeitgeber bedeutet dies zunächst eine finanzielle Mehrbelastung von 300 PLN pro ausländischem Saisonarbeiter. Die größere Auswirkung ist jedoch strategischer Natur. Viele Unternehmen aus der Agrar-, Lebensmittel-, Logistik- und Fertigungsbranche nutzten den kostengünstigen Weg, um kurzfristige Produktionsspitzen abzudecken. Personalabteilungen müssen nun höhere staatliche Gebühren in ihre Budgetplanung einbeziehen und könnten es wirtschaftlicher finden, auf die regulären Arbeitserlaubnisverfahren umzusteigen, die längere Aufenthalte ermöglichen.
Die höhere Gebühr verringert zudem die Arbitragemöglichkeiten, die einen Graumarkt für vorregistrierte Erklärungen, die online verkauft wurden, befeuerten. Behörden erklären, dass die Preiserhöhung zusätzliche Compliance-Prüfer finanziert, die befugt sind, Arbeitgeber innerhalb von 72 Stunden nach Arbeitsbeginn eines Mitarbeiters zu kontrollieren. Unternehmen wird geraten, interne Onboarding-Checklisten zu überprüfen und die fristgerechte Meldung an die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) sicherzustellen, da sonst Bußgelder von bis zu 30.000 PLN drohen.
Die Änderung ist Teil von vier Durchführungsverordnungen, die das neue Gesetz über die Bedingungen für die Zulässigkeit der Übertragung von Arbeit an Ausländer umsetzen. Ziel ist es, die Rekrutierungskanäle zu professionalisieren und Missbrauch einzudämmen. Gleichzeitig hat das Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik Georgien von der Liste der Nationalitäten gestrichen, die den vereinfachten Weg nutzen dürfen. Übrig bleiben Armenier, Weißrussen, Moldauer und Ukrainer.
Für Arbeitgeber bedeutet dies zunächst eine finanzielle Mehrbelastung von 300 PLN pro ausländischem Saisonarbeiter. Die größere Auswirkung ist jedoch strategischer Natur. Viele Unternehmen aus der Agrar-, Lebensmittel-, Logistik- und Fertigungsbranche nutzten den kostengünstigen Weg, um kurzfristige Produktionsspitzen abzudecken. Personalabteilungen müssen nun höhere staatliche Gebühren in ihre Budgetplanung einbeziehen und könnten es wirtschaftlicher finden, auf die regulären Arbeitserlaubnisverfahren umzusteigen, die längere Aufenthalte ermöglichen.
Die höhere Gebühr verringert zudem die Arbitragemöglichkeiten, die einen Graumarkt für vorregistrierte Erklärungen, die online verkauft wurden, befeuerten. Behörden erklären, dass die Preiserhöhung zusätzliche Compliance-Prüfer finanziert, die befugt sind, Arbeitgeber innerhalb von 72 Stunden nach Arbeitsbeginn eines Mitarbeiters zu kontrollieren. Unternehmen wird geraten, interne Onboarding-Checklisten zu überprüfen und die fristgerechte Meldung an die Sozialversicherungsanstalt (ZUS) sicherzustellen, da sonst Bußgelder von bis zu 30.000 PLN drohen.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
