12월 1일부터 시행되며 주말에 노동청을 통해 확인된 바에 따르면, 폴란드는 외국인 근로자 고용신고서(*oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi*) 등록 수수료를 기존 100즈워티에서 400즈워티로 인상했습니다. 이 신고서는 최대 6개월간 유효하며, 특히 우크라이나와 벨라루스 출신 계절 및 저숙련 외국인 근로자 고용에 가장 널리 사용되는 경로입니다.
이번 변경은 외국인 근로자 고용 조건에 관한 새로운 법률을 시행하는 4개의 행정 규정 중 하나로, 채용 절차의 전문화와 악용 방지를 목표로 합니다. 동시에 가족·노동·사회정책부는 간소화된 절차 적용 대상 국가 목록에서 조지를 제외하고, 아르메니아, 벨라루스, 몰도바, 우크라이나만 남겼습니다.
![폴란드, ‘Oświadczenie’ 근로 신고 수수료 4배 인상 및 조지아 고속 처리 대상 제외]()
고용주에게 즉각적인 영향은 외국인 계절 근로자 한 명당 300즈워티의 추가 비용이지만, 더 큰 변화는 전략적 측면에 있습니다. 많은 농식품, 물류, 제조업체가 단기 생산 급증을 관리하기 위해 저비용 경로에 의존해왔으나, 인사 부서는 이제 정부 수수료 인상을 예산에 반영해야 하며, 장기 체류가 가능한 표준 취업 허가 절차로 전환하는 것이 더 경제적일 수 있습니다.
수수료 인상은 온라인에서 사전 등록된 신고서가 거래되던 회색 시장의 차익 기회도 줄입니다. 관계자들은 이번 가격 인상이 근로자 근무 시작일로부터 72시간 이내에 고용주를 감사할 수 있는 추가 준수 감독관 인력 확충에 쓰일 것이라고 밝혔습니다. 기업들은 내부 온보딩 체크리스트를 점검하고 사회보험기관(ZUS)에 적시에 신고할 것을 권고받고 있으며, 미신고 시 최대 3만 즈워티의 벌금이 부과될 수 있습니다.
이번 변경은 외국인 근로자 고용 조건에 관한 새로운 법률을 시행하는 4개의 행정 규정 중 하나로, 채용 절차의 전문화와 악용 방지를 목표로 합니다. 동시에 가족·노동·사회정책부는 간소화된 절차 적용 대상 국가 목록에서 조지를 제외하고, 아르메니아, 벨라루스, 몰도바, 우크라이나만 남겼습니다.
고용주에게 즉각적인 영향은 외국인 계절 근로자 한 명당 300즈워티의 추가 비용이지만, 더 큰 변화는 전략적 측면에 있습니다. 많은 농식품, 물류, 제조업체가 단기 생산 급증을 관리하기 위해 저비용 경로에 의존해왔으나, 인사 부서는 이제 정부 수수료 인상을 예산에 반영해야 하며, 장기 체류가 가능한 표준 취업 허가 절차로 전환하는 것이 더 경제적일 수 있습니다.
수수료 인상은 온라인에서 사전 등록된 신고서가 거래되던 회색 시장의 차익 기회도 줄입니다. 관계자들은 이번 가격 인상이 근로자 근무 시작일로부터 72시간 이내에 고용주를 감사할 수 있는 추가 준수 감독관 인력 확충에 쓰일 것이라고 밝혔습니다. 기업들은 내부 온보딩 체크리스트를 점검하고 사회보험기관(ZUS)에 적시에 신고할 것을 권고받고 있으며, 미신고 시 최대 3만 즈워티의 벌금이 부과될 수 있습니다.
