O Departamento de Estado dos EUA divulgou o Boletim de Vistos de janeiro de 2026 em 17 de dezembro, avançando as Datas de Ação Final para a categoria EB-2 da Índia de 1º de maio de 2013 para 1º de janeiro de 2017, e para a EB-3 de 1º de agosto de 2012 para 1º de outubro de 2017. Esse avanço de quatro anos é o maior salto mensal para profissionais indianos altamente qualificados em mais de uma década, tornando imediatamente milhares de datas prioritárias antigas atuais.
Autoridades do Departamento de Estado atribuem esse avanço à demanda mundial menor do que o esperado nas categorias EB-1 e EB-2, combinada com vistos familiares não utilizados que são transferidos para categorias de emprego conforme as fórmulas anuais da Lei de Imigração e Nacionalidade. O USCIS confirmou que usará o quadro de Ação Final para os pedidos de ajuste de status em janeiro, abrindo caminho para que candidatos indianos com datas prioritárias de 2017 ou anteriores possam apresentar os formulários I-485, solicitar autorizações de trabalho/viagem e garantir a idade das crianças conforme a Lei de Proteção ao Status Infantil.
![Boletim de Vistos de Janeiro de 2026 Registra Maior Avanço para Green Cards Indianos EB-2/EB-3 desde 2015]()
Para empregadores nos EUA, especialmente nos setores de tecnologia, saúde e engenharia, esse avanço oferece uma oportunidade rara para garantir residência permanente para talentos em meio de carreira que trabalham com status H-1B há até 10 anos. As empresas devem identificar imediatamente os funcionários elegíveis, garantir o agendamento dos exames médicos e preparar os formulários Suplemento J para aproveitar as datas favoráveis antes de uma possível retrocessão ainda no ano fiscal de 2026.
Advogados de imigração alertam que a disponibilidade de números de visto pode variar: se a demanda superar a oferta, o Departamento de Estado pode retroceder as categorias EB-2/EB-3 da Índia já em abril. Ainda assim, o avanço deve aliviar a pressão da rotatividade para empregadores americanos e reduzir o acúmulo de mais de 800 mil casos baseados em emprego para nacionais indianos.
Fora da Índia, o boletim mantém a retrocessão do EB-5 da China para 2017, mas mantém estáveis as outras categorias de emprego, indicando um início relativamente estável para as alocações de vistos no ano fiscal de 2026.
Autoridades do Departamento de Estado atribuem esse avanço à demanda mundial menor do que o esperado nas categorias EB-1 e EB-2, combinada com vistos familiares não utilizados que são transferidos para categorias de emprego conforme as fórmulas anuais da Lei de Imigração e Nacionalidade. O USCIS confirmou que usará o quadro de Ação Final para os pedidos de ajuste de status em janeiro, abrindo caminho para que candidatos indianos com datas prioritárias de 2017 ou anteriores possam apresentar os formulários I-485, solicitar autorizações de trabalho/viagem e garantir a idade das crianças conforme a Lei de Proteção ao Status Infantil.
Para empregadores nos EUA, especialmente nos setores de tecnologia, saúde e engenharia, esse avanço oferece uma oportunidade rara para garantir residência permanente para talentos em meio de carreira que trabalham com status H-1B há até 10 anos. As empresas devem identificar imediatamente os funcionários elegíveis, garantir o agendamento dos exames médicos e preparar os formulários Suplemento J para aproveitar as datas favoráveis antes de uma possível retrocessão ainda no ano fiscal de 2026.
Advogados de imigração alertam que a disponibilidade de números de visto pode variar: se a demanda superar a oferta, o Departamento de Estado pode retroceder as categorias EB-2/EB-3 da Índia já em abril. Ainda assim, o avanço deve aliviar a pressão da rotatividade para empregadores americanos e reduzir o acúmulo de mais de 800 mil casos baseados em emprego para nacionais indianos.
Fora da Índia, o boletim mantém a retrocessão do EB-5 da China para 2017, mas mantém estáveis as outras categorias de emprego, indicando um início relativamente estável para as alocações de vistos no ano fiscal de 2026.
Fonte: U.S. Department of State
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