EUA Exigirá Perfis Públicos em Redes Sociais para Todas as Solicitações de Visto H-1B a Partir de 15 de Dezembro

Em mais uma escalada na triagem na era digital, o Departamento de Estado dos EUA emitiu uma orientação global instruindo os consulados a exigir que todos os solicitantes principais do visto H-1B — assim como seus dependentes H-4 — desbloqueiem todas as contas de redes sociais para visualização pública durante a entrevista para o visto.

A diretriz, que entra em vigor em 15 de dezembro de 2025, amplia uma política anterior que já valia para estudantes F-1 e visitantes de intercâmbio J-1. Os oficiais agora revisarão cinco anos de publicações em plataformas que vão do LinkedIn ao TikTok, podendo solicitar também outras contas encontradas em pesquisas de fontes abertas. A recusa em cumprir a exigência pode resultar em negação sob a seção 221(g), obrigando o solicitante a retornar com as contas configuradas como “públicas”.



Advogados especializados em imigração empresarial alertam que essa etapa adicional pode prolongar o tempo das entrevistas e aumentar os custos totais de processamento dos vistos H-1B para as empresas. Companhias que dependem de renovações por “caixa de entrega” no exterior terão muito menos casos elegíveis, já que quase todas as entrevistas foram convertidas para o formato presencial para viabilizar a checagem das redes sociais. Os empregadores já orientam os trabalhadores a limpar publicações com discurso de ódio ou informações inconsistentes no currículo, mas a nova orientação proíbe a exclusão de conteúdo após 15 de dezembro; alterações recentes podem ser interpretadas como “falsa declaração material”.

Na prática, as empresas americanas devem prever um prazo extra — pelo menos três semanas adicionais — para viagens ao exterior para carimbos do H-1B durante o pico das viagens de fim de ano. Trabalhadores que cruzam a fronteira no Canadá e México, que costumam renovar vistos em feriados prolongados, correm o risco de perder dias de trabalho caso publicações levantem suspeitas. Os consultores de imigração recomendam: 1) realizar auditorias internas dos perfis públicos dos funcionários; 2) preparar explicações escritas para qualquer conteúdo político ou satírico que possa ser mal interpretado; e 3) atualizar as políticas de mobilidade global para incluir buscas em celulares na chegada, já que a Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP) pode replicar a triagem consular nos pontos de entrada.

A longo prazo, a medida indica que Washington pretende normalizar a revisão das redes sociais em todas as categorias de emprego. Se a implementação para o H-1B ocorrer sem problemas, advogados esperam que os vistos L-1 para transferência intracompanhia e O-1 para talentos sejam os próximos, o que pode aumentar ainda mais as exigências de conformidade para multinacionais que rotacionam funcionários pelos Estados Unidos.