Em 18 de dezembro de 2025, o Ministério do Interior orientou os guardas de fronteira e a Migri a recusarem pedidos de proteção temporária de pessoas que já possuam esse status em outro país da UE. Os agentes passarão a realizar verificações em tempo real em uma base de dados europeia antes de aceitar qualquer solicitação, implementando o Artigo 11 da Diretiva de Proteção Temporária.
A medida visa conter um pequeno, mas crescente, fluxo — cerca de 1.200 casos em 2025 — de ucranianos que se deslocam da Polônia ou Alemanha para a Finlândia, buscando o benefício habitacional mais generoso e a entrada mais rápida no mercado de trabalho. A Migri espera uma queda de 80% nos casos após essa orientação.
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Agora, os empregadores devem verificar o status de proteção do candidato logo no início do processo de contratação. Funcionários transferidos sob proteção temporária em outro país da UE precisarão converter seu status para permissões de trabalho, como o Cartão Azul da UE, antes de se mudarem. As equipes de mobilidade devem atualizar as FAQs de recrutamento e incluir perguntas de triagem nos portais de RH.
ONGs de direitos humanos temem que a medida possa deixar famílias em situação difícil na busca por reunificação na Finlândia, mas as autoridades ressaltam que os pedidos padrão de asilo ou permissões de trabalho continuam disponíveis, desde que os critérios sejam cumpridos. As empresas devem preparar modelos de cartas explicando as rotas alternativas de permissão para os candidatos afetados.
A política alinha a Finlândia a outros países do norte da UE que endureceram as regras em 2025 para conter o chamado “benefit shopping”. Se isso reduzir a carga administrativa ou apenas transferir os pedidos para outras categorias, será possível avaliar pelos dados da Migri na próxima primavera.
A medida visa conter um pequeno, mas crescente, fluxo — cerca de 1.200 casos em 2025 — de ucranianos que se deslocam da Polônia ou Alemanha para a Finlândia, buscando o benefício habitacional mais generoso e a entrada mais rápida no mercado de trabalho. A Migri espera uma queda de 80% nos casos após essa orientação.
Agora, os empregadores devem verificar o status de proteção do candidato logo no início do processo de contratação. Funcionários transferidos sob proteção temporária em outro país da UE precisarão converter seu status para permissões de trabalho, como o Cartão Azul da UE, antes de se mudarem. As equipes de mobilidade devem atualizar as FAQs de recrutamento e incluir perguntas de triagem nos portais de RH.
ONGs de direitos humanos temem que a medida possa deixar famílias em situação difícil na busca por reunificação na Finlândia, mas as autoridades ressaltam que os pedidos padrão de asilo ou permissões de trabalho continuam disponíveis, desde que os critérios sejam cumpridos. As empresas devem preparar modelos de cartas explicando as rotas alternativas de permissão para os candidatos afetados.
A política alinha a Finlândia a outros países do norte da UE que endureceram as regras em 2025 para conter o chamado “benefit shopping”. Se isso reduzir a carga administrativa ou apenas transferir os pedidos para outras categorias, será possível avaliar pelos dados da Migri na próxima primavera.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
