No final da tarde de 17 de dezembro de 2025, o Eduskunta da Finlândia aprovou a reforma TYKE, que transforma os serviços públicos de emprego. Embora a lei se aplique a todos os candidatos a emprego, várias disposições afetam especificamente migrantes recentes e titulares de autorização de residência. A partir de 1º de janeiro de 2026, a “entrevista inicial” obrigatória passa de cinco para dez dias úteis após o registro, e as reuniões mensais fixas são substituídas por discussões baseadas nas necessidades.
O não comparecimento às novas consultas, mais flexíveis, pode levar à suspensão mais rápida dos benefícios, gerando preocupação de que falantes não finlandeses possam perder notificações. Trabalhadores em meio período — incluindo muitos estudantes internacionais e cônjuges acompanhantes — agora devem aceitar empregos em tempo integral adequados ou correr o risco de ter seus auxílios-desemprego cortados.
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Na prática, os municípios, e não mais o Escritório Central de Emprego (TE Office), assumirão a responsabilidade direta, o que significa que os procedimentos podem variar entre Helsinque, Tampere e Oulu. Empresas que gerenciam programas de mobilidade nacional precisarão, portanto, coordenar-se com várias autoridades municipais para garantir planos de integração e vouchers para cursos de idioma aos funcionários.
A reforma está vinculada às metas do Mecanismo Europeu de Recuperação e Resiliência; municípios que não atingirem as novas metas de colocação profissional poderão sofrer penalidades financeiras, aumentando o receio de que priorizem candidatos “fáceis de empregar” em detrimento de migrantes altamente qualificados, mas com dificuldades linguísticas.
As equipes de RH devem informar os novos funcionários sobre as regras mais rígidas, garantir que os dados de contato no portal do serviço de emprego estejam atualizados e considerar a contratação de seguro jurídico que cubra recursos contra decisões sobre benefícios.
O não comparecimento às novas consultas, mais flexíveis, pode levar à suspensão mais rápida dos benefícios, gerando preocupação de que falantes não finlandeses possam perder notificações. Trabalhadores em meio período — incluindo muitos estudantes internacionais e cônjuges acompanhantes — agora devem aceitar empregos em tempo integral adequados ou correr o risco de ter seus auxílios-desemprego cortados.
Na prática, os municípios, e não mais o Escritório Central de Emprego (TE Office), assumirão a responsabilidade direta, o que significa que os procedimentos podem variar entre Helsinque, Tampere e Oulu. Empresas que gerenciam programas de mobilidade nacional precisarão, portanto, coordenar-se com várias autoridades municipais para garantir planos de integração e vouchers para cursos de idioma aos funcionários.
A reforma está vinculada às metas do Mecanismo Europeu de Recuperação e Resiliência; municípios que não atingirem as novas metas de colocação profissional poderão sofrer penalidades financeiras, aumentando o receio de que priorizem candidatos “fáceis de empregar” em detrimento de migrantes altamente qualificados, mas com dificuldades linguísticas.
As equipes de RH devem informar os novos funcionários sobre as regras mais rígidas, garantir que os dados de contato no portal do serviço de emprego estejam atualizados e considerar a contratação de seguro jurídico que cubra recursos contra decisões sobre benefícios.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
