17 دسمبر 2025 کی دیر گئے، فن لینڈ کی ایڈسکنٹا نے TYKE اصلاحاتی بل منظور کیا، جو عوامی روزگار خدمات کو نئے سرے سے ترتیب دیتا ہے۔ اگرچہ یہ قانون تمام نوکری تلاش کرنے والوں پر لاگو ہوتا ہے، لیکن کئی شقیں خاص طور پر حالیہ مہاجرین اور رہائشی پرمٹ رکھنے والوں کو متاثر کرتی ہیں۔ یکم جنوری 2026 سے، لازمی "ابتدائی انٹرویو" رجسٹریشن کے بعد پانچ سے بڑھا کر دس کام کے دن کر دیا گیا ہے، اور مقررہ ماہانہ چیک ان کی جگہ ضرورت کے مطابق بات چیت ہوگی۔
نئے، زیادہ لچکدار ملاقاتوں میں عدم حاضری سے فوائد کی معطلی تیز ہو سکتی ہے، جس سے خدشہ ہے کہ غیر فن لینڈی زبان بولنے والے نوٹیفیکیشنز سے محروم رہ سکتے ہیں۔ جز وقتی کارکنان، جن میں کئی بین الاقوامی طلباء اور ساتھ آنے والے شریک حیات شامل ہیں، اب مناسب کل وقتی ملازمت قبول کریں گے ورنہ بے روزگاری الاؤنس میں کٹوتی کا سامنا کرنا پڑے گا۔
![خارجی ہنر مندوں کے لیے نوکری تلاش کرنے کی خدمات میں اصلاحات جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوں گی]()
عملی طور پر، مرکزی TE آفس کی بجائے بلدیات فرنٹ لائن ذمہ داری سنبھالیں گی، جس کا مطلب ہے کہ ہیلنسکی، ٹمپیئر اور آؤلو میں طریقہ کار مختلف ہو سکتے ہیں۔ ملک گیر موبلٹی پروگرامز چلانے والی کمپنیاں متعدد شہر حکام سے رابطہ کریں گی تاکہ ملازمین کے لیے انضمامی منصوبے اور زبان کی تربیت کے واؤچرز حاصل کیے جا سکیں۔
یہ اصلاحات یورپی یونین کی ریکوری اور ریزیلیئنس فیسلیٹی کے معیارات سے منسلک ہیں؛ جو بلدیات نئے روزگار کے اہداف پورے کرنے میں ناکام رہیں گی انہیں مالی جرمانے کا سامنا ہوگا، جس سے خدشہ ہے کہ وہ آسانی سے ملازمت دلانے والے افراد کو ترجیح دیں گے بجائے اس کے کہ ہنر مند مگر زبان میں کمزور مہاجرین کو۔
ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ نئے آنے والے ملازمین کو سخت قواعد سے آگاہ کریں، روزگار دفتر کے پورٹل میں رابطے کی تفصیلات کو اپ ٹو ڈیٹ رکھیں اور فوائد کی اپیلوں کے لیے قانونی انشورنس پر غور کریں۔
نئے، زیادہ لچکدار ملاقاتوں میں عدم حاضری سے فوائد کی معطلی تیز ہو سکتی ہے، جس سے خدشہ ہے کہ غیر فن لینڈی زبان بولنے والے نوٹیفیکیشنز سے محروم رہ سکتے ہیں۔ جز وقتی کارکنان، جن میں کئی بین الاقوامی طلباء اور ساتھ آنے والے شریک حیات شامل ہیں، اب مناسب کل وقتی ملازمت قبول کریں گے ورنہ بے روزگاری الاؤنس میں کٹوتی کا سامنا کرنا پڑے گا۔
عملی طور پر، مرکزی TE آفس کی بجائے بلدیات فرنٹ لائن ذمہ داری سنبھالیں گی، جس کا مطلب ہے کہ ہیلنسکی، ٹمپیئر اور آؤلو میں طریقہ کار مختلف ہو سکتے ہیں۔ ملک گیر موبلٹی پروگرامز چلانے والی کمپنیاں متعدد شہر حکام سے رابطہ کریں گی تاکہ ملازمین کے لیے انضمامی منصوبے اور زبان کی تربیت کے واؤچرز حاصل کیے جا سکیں۔
یہ اصلاحات یورپی یونین کی ریکوری اور ریزیلیئنس فیسلیٹی کے معیارات سے منسلک ہیں؛ جو بلدیات نئے روزگار کے اہداف پورے کرنے میں ناکام رہیں گی انہیں مالی جرمانے کا سامنا ہوگا، جس سے خدشہ ہے کہ وہ آسانی سے ملازمت دلانے والے افراد کو ترجیح دیں گے بجائے اس کے کہ ہنر مند مگر زبان میں کمزور مہاجرین کو۔
ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ نئے آنے والے ملازمین کو سخت قواعد سے آگاہ کریں، روزگار دفتر کے پورٹل میں رابطے کی تفصیلات کو اپ ٹو ڈیٹ رکھیں اور فوائد کی اپیلوں کے لیے قانونی انشورنس پر غور کریں۔
