2025년 12월 17일 늦은 시간, 핀란드 의회(에두스쿤타)는 공공 고용 서비스 개편을 위한 TYKE 개혁 법안을 통과시켰습니다. 이 법은 모든 구직자에게 적용되지만, 특히 최근 이주자와 거주 허가자에게 영향을 미치는 조항들이 포함되어 있습니다. 2026년 1월 1일부터는 필수 ‘초기 면담’이 등록 후 5일에서 10일 이내로 연장되며, 고정된 월별 점검은 필요에 따른 상담으로 대체됩니다.
새롭고 유연해진 약속에 불참할 경우 급여 지급이 더 빠르게 중단될 수 있어, 비핀란드어 사용자들이 통지 사항을 놓칠 우려가 제기되고 있습니다. 파트타임 근로자, 특히 많은 국제 학생과 동반 배우자는 적합한 정규직 일자리를 수락하지 않으면 실업 수당이 삭감될 위험이 있습니다.
![2026년 1월부터 외국인 인재 구직자 서비스 개편, 의무사항 변경]()
운영 측면에서는 중앙 TE 사무소 대신 지방 자치단체가 최일선 책임을 맡게 되어 헬싱키, 탐페레, 오울루 등 지역별로 절차가 다를 수 있습니다. 전국 단위 이동성 프로그램을 운영하는 기업들은 직원들의 통합 계획과 언어 교육 바우처 확보를 위해 여러 도시 당국과 협력해야 합니다.
이번 개혁은 EU 회복 및 탄력성 기금의 기준과 연계되어 있으며, 새로운 고용 배치 목표를 달성하지 못한 지방 자치단체는 재정적 제재를 받을 수 있어, 언어 장벽이 있는 고숙련 이주자보다 ‘배치하기 쉬운’ 구직자를 우선시할 우려가 있습니다.
인사팀은 새로 입사한 직원들에게 강화된 규정을 안내하고, 고용 사무소 포털에 연락처가 최신인지 확인하며, 급여 이의신청을 대비한 법률 보험 가입을 검토해야 합니다.
새롭고 유연해진 약속에 불참할 경우 급여 지급이 더 빠르게 중단될 수 있어, 비핀란드어 사용자들이 통지 사항을 놓칠 우려가 제기되고 있습니다. 파트타임 근로자, 특히 많은 국제 학생과 동반 배우자는 적합한 정규직 일자리를 수락하지 않으면 실업 수당이 삭감될 위험이 있습니다.
운영 측면에서는 중앙 TE 사무소 대신 지방 자치단체가 최일선 책임을 맡게 되어 헬싱키, 탐페레, 오울루 등 지역별로 절차가 다를 수 있습니다. 전국 단위 이동성 프로그램을 운영하는 기업들은 직원들의 통합 계획과 언어 교육 바우처 확보를 위해 여러 도시 당국과 협력해야 합니다.
이번 개혁은 EU 회복 및 탄력성 기금의 기준과 연계되어 있으며, 새로운 고용 배치 목표를 달성하지 못한 지방 자치단체는 재정적 제재를 받을 수 있어, 언어 장벽이 있는 고숙련 이주자보다 ‘배치하기 쉬운’ 구직자를 우선시할 우려가 있습니다.
인사팀은 새로 입사한 직원들에게 강화된 규정을 안내하고, 고용 사무소 포털에 연락처가 최신인지 확인하며, 급여 이의신청을 대비한 법률 보험 가입을 검토해야 합니다.
