Laat op 17 december 2025 heeft het Finse Eduskunta de TYKE-hervormingswet aangenomen, die de publieke arbeidsbemiddeling ingrijpend verandert. Hoewel de wet voor alle werkzoekenden geldt, zijn er specifieke bepalingen die recent aangekomen migranten en houders van verblijfsvergunningen raken. Vanaf 1 januari 2026 verschuift het verplichte ‘intakegesprek’ van vijf naar tien werkdagen na registratie, en vaste maandelijkse afspraken worden vervangen door gesprekken op basis van individuele behoeften.
Het niet verschijnen bij deze nieuwe, flexibelere afspraken kan leiden tot snellere opschorting van uitkeringen, wat zorgen baart dat niet-Finse sprekers meldingen kunnen missen. Parttime werkenden – waaronder veel internationale studenten en meereizende partners – moeten nu geschikte voltijdbanen accepteren, anders riskeren zij een korting op hun werkloosheidsuitkering.
![Hervorming van de Dienst voor Werkzoekenden Verlegt Verplichtingen voor Buitenlands Talent vanaf Januari 2026]()
Operationeel komt de verantwoordelijkheid voor de eerstelijns dienstverlening bij gemeenten te liggen in plaats van bij het centrale TE-kantoor, wat betekent dat procedures kunnen verschillen tussen Helsinki, Tampere en Oulu. Bedrijven die landelijke mobiliteitsprogramma’s beheren, moeten daarom met meerdere stadsautoriteiten samenwerken om integratieplannen en taalcursusvouchers voor hun personeel te regelen.
De hervorming is gekoppeld aan de EU Recovery and Resilience Facility-criteria; gemeenten die de nieuwe plaatsingsdoelen niet halen, riskeren financiële sancties. Dit wekt de vrees dat zij de voorkeur geven aan ‘makkelijk plaatsbare’ werkzoekenden boven hoogopgeleide maar taalkundig minder vaardige migranten.
HR-teams doen er goed aan nieuwkomers te informeren over de aangescherpte regels, contactgegevens in het arbeidsbureauportaal actueel te houden en te overwegen een rechtsbijstandverzekering af te sluiten die beroepsprocedures rond uitkeringen dekt.
Het niet verschijnen bij deze nieuwe, flexibelere afspraken kan leiden tot snellere opschorting van uitkeringen, wat zorgen baart dat niet-Finse sprekers meldingen kunnen missen. Parttime werkenden – waaronder veel internationale studenten en meereizende partners – moeten nu geschikte voltijdbanen accepteren, anders riskeren zij een korting op hun werkloosheidsuitkering.
Operationeel komt de verantwoordelijkheid voor de eerstelijns dienstverlening bij gemeenten te liggen in plaats van bij het centrale TE-kantoor, wat betekent dat procedures kunnen verschillen tussen Helsinki, Tampere en Oulu. Bedrijven die landelijke mobiliteitsprogramma’s beheren, moeten daarom met meerdere stadsautoriteiten samenwerken om integratieplannen en taalcursusvouchers voor hun personeel te regelen.
De hervorming is gekoppeld aan de EU Recovery and Resilience Facility-criteria; gemeenten die de nieuwe plaatsingsdoelen niet halen, riskeren financiële sancties. Dit wekt de vrees dat zij de voorkeur geven aan ‘makkelijk plaatsbare’ werkzoekenden boven hoogopgeleide maar taalkundig minder vaardige migranten.
HR-teams doen er goed aan nieuwkomers te informeren over de aangescherpte regels, contactgegevens in het arbeidsbureauportaal actueel te houden en te overwegen een rechtsbijstandverzekering af te sluiten die beroepsprocedures rond uitkeringen dekt.
