Пізно ввечері 17 грудня 2025 року фінський парламент Едускунта ухвалив законопроєкт про реформу TYKE, що змінює систему публічних служб зайнятості. Хоча закон поширюється на всіх шукачів роботи, низка положень стосується насамперед недавніх мігрантів і власників дозволів на проживання. З 1 січня 2026 року обов’язкове «первинне інтерв’ю» переноситься з п’яти на десять робочих днів після реєстрації, а фіксовані щомісячні перевірки замінюються на обговорення за потребою.
Пропуск нових, більш гнучких зустрічей може призвести до швидшого призупинення виплат допомоги, що викликає занепокоєння щодо того, що носії інших мов можуть не отримати повідомлень. Працівники на неповний робочий день — зокрема багато міжнародних студентів і супроводжуючих подружжя — тепер повинні погоджуватися на відповідну повну зайнятість, інакше ризикують втратити допомогу з безробіття.
![Реформа служби пошуку роботи змінює обов’язки щодо іноземних фахівців з січня 2026 року]()
З операційної точки зору, відповідальність на передовій переходить від центрального офісу TE до муніципалітетів, тож процедури можуть відрізнятися у Гельсінкі, Тампере та Оулу. Компаніям, які керують національними програмами мобільності, доведеться співпрацювати з кількома міськими адміністраціями для отримання планів інтеграції та ваучерів на мовне навчання для працівників.
Реформа пов’язана з критеріями ЄС у рамках Фонду відновлення та стійкості; муніципалітети, які не досягнуть нових цілей з працевлаштування, можуть зазнати фінансових санкцій, що викликає побоювання, що вони віддаватимуть перевагу «легко працевлаштовуваним» шукачам роботи замість висококваліфікованих, але мовно обмежених мігрантів.
HR-відділам радять ознайомити новоприбулих працівників із жорсткішими правилами, перевірити актуальність контактних даних у порталі служби зайнятості та розглянути можливість юридичного страхування, яке покриває оскарження рішень щодо виплат.
Пропуск нових, більш гнучких зустрічей може призвести до швидшого призупинення виплат допомоги, що викликає занепокоєння щодо того, що носії інших мов можуть не отримати повідомлень. Працівники на неповний робочий день — зокрема багато міжнародних студентів і супроводжуючих подружжя — тепер повинні погоджуватися на відповідну повну зайнятість, інакше ризикують втратити допомогу з безробіття.
З операційної точки зору, відповідальність на передовій переходить від центрального офісу TE до муніципалітетів, тож процедури можуть відрізнятися у Гельсінкі, Тампере та Оулу. Компаніям, які керують національними програмами мобільності, доведеться співпрацювати з кількома міськими адміністраціями для отримання планів інтеграції та ваучерів на мовне навчання для працівників.
Реформа пов’язана з критеріями ЄС у рамках Фонду відновлення та стійкості; муніципалітети, які не досягнуть нових цілей з працевлаштування, можуть зазнати фінансових санкцій, що викликає побоювання, що вони віддаватимуть перевагу «легко працевлаштовуваним» шукачам роботи замість висококваліфікованих, але мовно обмежених мігрантів.
HR-відділам радять ознайомити новоприбулих працівників із жорсткішими правилами, перевірити актуальність контактних даних у порталі служби зайнятості та розглянути можливість юридичного страхування, яке покриває оскарження рішень щодо виплат.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
