Lewat petang 17 Disember 2025, Eduskunta Finland meluluskan rang undang-undang reformasi TYKE yang mengubah perkhidmatan pekerjaan awam. Walaupun undang-undang ini terpakai kepada semua pencari kerja, beberapa peruntukan khusus memberi kesan kepada pendatang baru dan pemegang permit tinggal. Bermula 1 Januari 2026, “temu duga awal” wajib akan diadakan dalam tempoh sepuluh hari bekerja selepas pendaftaran, berbanding lima hari sebelum ini, dan pemeriksaan bulanan tetap digantikan dengan perbincangan berdasarkan keperluan.
Kegagalan menghadiri temu janji yang lebih fleksibel ini boleh menyebabkan penangguhan bantuan lebih cepat, menimbulkan kebimbangan bahawa penutur bukan bahasa Finland mungkin terlepas notifikasi. Pekerja sambilan—termasuk ramai pelajar antarabangsa dan pasangan yang menemani—kini mesti menerima pekerjaan sepenuh masa yang sesuai atau berisiko potongan elaun pengangguran.
![Pembaharuan Perkhidmatan Pencari Kerja Mengubah Tanggungjawab Bakat Asing Mulai Januari 2026]()
Dari segi operasi, pihak berkuasa tempatan dan bukannya Pejabat TE pusat akan mengambil alih tanggungjawab utama, bermakna prosedur mungkin berbeza antara Helsinki, Tampere dan Oulu. Syarikat yang menguruskan program mobiliti seluruh negara perlu berhubung dengan pelbagai pihak berkuasa bandar untuk mendapatkan pelan integrasi dan baucar latihan bahasa bagi kakitangan.
Reformasi ini berkait rapat dengan penanda aras Kemudahan Pemulihan dan Ketahanan EU; pihak berkuasa tempatan yang gagal mencapai sasaran penempatan pekerjaan baru berdepan denda kewangan, menimbulkan kebimbangan mereka mungkin mengutamakan pencari kerja “mudah ditempatkan” berbanding pendatang berkemahiran tinggi tetapi menghadapi cabaran bahasa.
Pasukan HR disarankan memberi taklimat kepada pekerja baru mengenai peraturan yang lebih ketat, memastikan maklumat hubungan dalam portal pejabat pekerjaan sentiasa dikemas kini dan mempertimbangkan insurans undang-undang yang meliputi rayuan bantuan.
Kegagalan menghadiri temu janji yang lebih fleksibel ini boleh menyebabkan penangguhan bantuan lebih cepat, menimbulkan kebimbangan bahawa penutur bukan bahasa Finland mungkin terlepas notifikasi. Pekerja sambilan—termasuk ramai pelajar antarabangsa dan pasangan yang menemani—kini mesti menerima pekerjaan sepenuh masa yang sesuai atau berisiko potongan elaun pengangguran.
Dari segi operasi, pihak berkuasa tempatan dan bukannya Pejabat TE pusat akan mengambil alih tanggungjawab utama, bermakna prosedur mungkin berbeza antara Helsinki, Tampere dan Oulu. Syarikat yang menguruskan program mobiliti seluruh negara perlu berhubung dengan pelbagai pihak berkuasa bandar untuk mendapatkan pelan integrasi dan baucar latihan bahasa bagi kakitangan.
Reformasi ini berkait rapat dengan penanda aras Kemudahan Pemulihan dan Ketahanan EU; pihak berkuasa tempatan yang gagal mencapai sasaran penempatan pekerjaan baru berdepan denda kewangan, menimbulkan kebimbangan mereka mungkin mengutamakan pencari kerja “mudah ditempatkan” berbanding pendatang berkemahiran tinggi tetapi menghadapi cabaran bahasa.
Pasukan HR disarankan memberi taklimat kepada pekerja baru mengenai peraturan yang lebih ketat, memastikan maklumat hubungan dalam portal pejabat pekerjaan sentiasa dikemas kini dan mempertimbangkan insurans undang-undang yang meliputi rayuan bantuan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
