नौकरी खोजने वालों की सेवा सुधार जनवरी 2026 से विदेशी प्रतिभा के लिए जिम्मेदारियों में बदलाव लाएगा।

17 दिसंबर 2025 की देर रात, फिनलैंड की एडुसकुंटा ने TYKE सुधार विधेयक पारित किया, जो सार्वजनिक रोजगार सेवाओं को नया स्वरूप देता है। यह कानून सभी नौकरी चाहने वालों पर लागू होता है, लेकिन कुछ प्रावधान विशेष रूप से हाल ही में आए प्रवासियों और निवास परमिट धारकों को प्रभावित करते हैं। 1 जनवरी 2026 से, पंजीकरण के बाद अनिवार्य "प्रारंभिक साक्षात्कार" की अवधि पांच से बढ़ाकर दस कार्यदिवस कर दी गई है, और मासिक नियमित जांच की जगह आवश्यकतानुसार चर्चा होगी।

नई, अधिक लचीली नियुक्तियों में अनुपस्थिति से लाभ निलंबन तेज हो सकता है, जिससे गैर-फिनिश भाषी लोगों को सूचनाएं न मिल पाने का खतरा बढ़ गया है। अंशकालिक काम करने वालों—जिनमें कई अंतरराष्ट्रीय छात्र और साथ आने वाले जीवनसाथी शामिल हैं—को अब उपयुक्त पूर्णकालिक नौकरी स्वीकार करनी होगी, अन्यथा बेरोजगारी भत्ते में कटौती हो सकती है।



संचालन की जिम्मेदारी अब केंद्रीय TE कार्यालय के बजाय नगरपालिकाओं को दी गई है, जिससे हेलसिंकी, टैम्पेरे और ओउलू में प्रक्रियाएं भिन्न हो सकती हैं। देशव्यापी गतिशीलता कार्यक्रमों को संभालने वाली कंपनियों को कर्मचारियों के लिए एकीकरण योजनाओं और भाषा प्रशिक्षण वाउचर प्राप्त करने हेतु कई नगर प्राधिकरणों से संपर्क करना होगा।

यह सुधार EU रिकवरी और रेजिलिएंस फैसिलिटी के मानकों से जुड़ा है; जो नगरपालिकाएं नए रोजगार-स्थापन लक्ष्यों को पूरा नहीं करेंगी, उन्हें वित्तीय दंड का सामना करना पड़ेगा, जिससे यह आशंका है कि वे भाषाई चुनौतियों वाले उच्च कौशल वाले प्रवासियों की बजाय "आसान नौकरी पाने वाले" उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे सकती हैं।

एचआर टीमों को नए आए कर्मचारियों को कड़े नियमों के बारे में सूचित करना चाहिए, रोजगार कार्यालय पोर्टल में संपर्क विवरण अपडेट रखना चाहिए और लाभ अपीलों को कवर करने वाले कानूनी बीमा पर विचार करना चाहिए।