Larut malam tanggal 17 Desember 2025, Eduskunta Finlandia mengesahkan RUU reformasi TYKE yang mengubah layanan ketenagakerjaan publik. Meskipun undang-undang ini berlaku untuk semua pencari kerja, beberapa ketentuan khusus berdampak pada migran baru dan pemegang izin tinggal. Mulai 1 Januari 2026, “wawancara awal” wajib diundur dari lima menjadi sepuluh hari kerja setelah pendaftaran, dan pertemuan bulanan tetap diganti dengan diskusi berdasarkan kebutuhan.
Kegagalan menghadiri janji yang lebih fleksibel ini dapat mempercepat penghentian tunjangan, menimbulkan kekhawatiran bahwa penutur non-Finlandia mungkin melewatkan pemberitahuan. Pekerja paruh waktu—termasuk banyak mahasiswa internasional dan pasangan pendamping—harus menerima pekerjaan penuh waktu yang sesuai atau berisiko pemotongan tunjangan pengangguran.
![Reform Layanan Pencari Kerja Ubah Kewajiban bagi Tenaga Asing Mulai Januari 2026]()
Secara operasional, tanggung jawab utama dialihkan ke pemerintah kota, bukan Kantor TE pusat, sehingga prosedur bisa berbeda antara Helsinki, Tampere, dan Oulu. Perusahaan yang mengelola program mobilitas nasional harus berkoordinasi dengan berbagai otoritas kota untuk mendapatkan rencana integrasi dan voucher pelatihan bahasa bagi staf.
Reformasi ini terkait dengan tolok ukur Dana Pemulihan dan Ketahanan Uni Eropa; pemerintah kota yang gagal mencapai target penempatan kerja baru akan dikenai sanksi finansial, memicu kekhawatiran mereka akan memprioritaskan pencari kerja “mudah ditempatkan” dibanding migran berkeahlian tinggi namun terkendala bahasa.
Tim HR disarankan untuk memberi pengarahan kepada karyawan baru tentang aturan yang lebih ketat, memastikan data kontak di portal kantor ketenagakerjaan selalu diperbarui, dan mempertimbangkan asuransi hukum yang mencakup banding tunjangan.
Kegagalan menghadiri janji yang lebih fleksibel ini dapat mempercepat penghentian tunjangan, menimbulkan kekhawatiran bahwa penutur non-Finlandia mungkin melewatkan pemberitahuan. Pekerja paruh waktu—termasuk banyak mahasiswa internasional dan pasangan pendamping—harus menerima pekerjaan penuh waktu yang sesuai atau berisiko pemotongan tunjangan pengangguran.
Secara operasional, tanggung jawab utama dialihkan ke pemerintah kota, bukan Kantor TE pusat, sehingga prosedur bisa berbeda antara Helsinki, Tampere, dan Oulu. Perusahaan yang mengelola program mobilitas nasional harus berkoordinasi dengan berbagai otoritas kota untuk mendapatkan rencana integrasi dan voucher pelatihan bahasa bagi staf.
Reformasi ini terkait dengan tolok ukur Dana Pemulihan dan Ketahanan Uni Eropa; pemerintah kota yang gagal mencapai target penempatan kerja baru akan dikenai sanksi finansial, memicu kekhawatiran mereka akan memprioritaskan pencari kerja “mudah ditempatkan” dibanding migran berkeahlian tinggi namun terkendala bahasa.
Tim HR disarankan untuk memberi pengarahan kepada karyawan baru tentang aturan yang lebih ketat, memastikan data kontak di portal kantor ketenagakerjaan selalu diperbarui, dan mempertimbangkan asuransi hukum yang mencakup banding tunjangan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
