Numa sessão tardia em 20 de dezembro, o Comitê Principal do Conselho Nacional votou para estender o §36 da Lei de Asilo, mantendo suspensos os direitos de reunificação familiar de refugiados por mais doze meses, até 2 de julho de 2026. A medida controversa, inicialmente imposta em julho de 2025, suspende o direito de refugiados reconhecidos e titulares de proteção subsidiária de trazer cônjuges e filhos menores para a Áustria.
O Ministro do Interior, Gerhard Karner, afirmou aos deputados que os municípios enfrentam “falta de moradias e superlotação nas salas de aula” após o recorde de pedidos de asilo entre 2022 e 2024. Um estudo de 48 páginas do ministério aponta que admitir mais 12.000 familiares em 2026 sobrecarregaria os serviços locais além da capacidade. A coalizão governista ÖVP-SPÖ-NEOS apoiou a prorrogação; a extrema-direita FPÖ também apoiou, mas pediu aceleração nas deportações de requerentes rejeitados, enquanto os Verdes e partidos de esquerda liberal votaram contra.
![Áustria prorroga suspensão da reunificação familiar de refugiados até julho de 2026]()
ONGs de direitos humanos acusam Viena de violar a Diretiva da UE 2003/86/CE, que obriga os Estados-membros a facilitar a unidade familiar. Elas alertam que refugiados já na Áustria enfrentam separação prolongada de parceiros e filhos, agravando problemas de saúde mental e dificultando a integração. Grupos empresariais têm se mantido em silêncio, mas provedores de realocação destacam que a suspensão gera incerteza para empregadores que contratam talentos que buscaram refúgio no país.
Na prática, equipes de mobilidade que trabalham com refugiados devem se preparar para pelo menos mais um ano sem a possibilidade de reunificação familiar. Alternativas, como vistos humanitários para familiares, são discricionárias e têm processamento lento. Empresas podem precisar ampliar programas de assistência a funcionários para incluir aconselhamento e, quando possível, patrocinar visitas com vistos de curta duração Schengen, lembrando que esses não conferem direitos de trabalho ou estudo.
A Lei de Asilo permite mais duas renovações anuais, o que significa que a suspensão pode se estender legalmente até meados de 2028. Líderes de RH devem acompanhar os debates parlamentares a cada primavera e manter contato próximo com assessoria jurídica para atualizar rapidamente os funcionários afetados.
O Ministro do Interior, Gerhard Karner, afirmou aos deputados que os municípios enfrentam “falta de moradias e superlotação nas salas de aula” após o recorde de pedidos de asilo entre 2022 e 2024. Um estudo de 48 páginas do ministério aponta que admitir mais 12.000 familiares em 2026 sobrecarregaria os serviços locais além da capacidade. A coalizão governista ÖVP-SPÖ-NEOS apoiou a prorrogação; a extrema-direita FPÖ também apoiou, mas pediu aceleração nas deportações de requerentes rejeitados, enquanto os Verdes e partidos de esquerda liberal votaram contra.
ONGs de direitos humanos acusam Viena de violar a Diretiva da UE 2003/86/CE, que obriga os Estados-membros a facilitar a unidade familiar. Elas alertam que refugiados já na Áustria enfrentam separação prolongada de parceiros e filhos, agravando problemas de saúde mental e dificultando a integração. Grupos empresariais têm se mantido em silêncio, mas provedores de realocação destacam que a suspensão gera incerteza para empregadores que contratam talentos que buscaram refúgio no país.
Na prática, equipes de mobilidade que trabalham com refugiados devem se preparar para pelo menos mais um ano sem a possibilidade de reunificação familiar. Alternativas, como vistos humanitários para familiares, são discricionárias e têm processamento lento. Empresas podem precisar ampliar programas de assistência a funcionários para incluir aconselhamento e, quando possível, patrocinar visitas com vistos de curta duração Schengen, lembrando que esses não conferem direitos de trabalho ou estudo.
A Lei de Asilo permite mais duas renovações anuais, o que significa que a suspensão pode se estender legalmente até meados de 2028. Líderes de RH devem acompanhar os debates parlamentares a cada primavera e manter contato próximo com assessoria jurídica para atualizar rapidamente os funcionários afetados.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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