Um número crescente de imigrantes com visto de trabalho está adiando viagens, tanto nacionais quanto internacionais, nesta temporada de festas, devido a uma onda de novas regras e práticas de fiscalização de vistos. Em um artigo publicado em 30 de dezembro, advogados de imigração relatam que 27% de seus clientes — muitos com status H-1B ou H-4 — decidiram não viajar, nem mesmo dentro dos Estados Unidos, por receio de questionamentos inesperados, compartilhamento de dados entre agências ou mudanças repentinas no processamento de vistos no exterior.
Os principais motivos incluem a decisão do Departamento de Estado, em julho, de encerrar a renovação de vistos em terceiros países, obrigando os profissionais a retornarem aos consulados de seus países de origem, onde as filas agora se estendem até o final de 2026. Paralelamente, a TSA começou a compartilhar dados de passageiros domésticos com o ICE, e o DHS está implementando projetos-piloto de monitoramento de saída que cruzam as listas de passageiros das companhias aéreas com os registros de vistos. Juntas, essas medidas criaram o que um advogado do Vale do Silício chama de “o ambiente de viagem mais arriscado para trabalhadores qualificados desde 2017”.
![Regras Mais Rígidas para Vistos nos EUA Levam Imigrantes a Cancelar Viagens de Férias]()
Grandes empresas de tecnologia, como Microsoft e Google, emitiram orientações internas recomendando que funcionários estrangeiros evitem viagens não essenciais, especialmente as de longa distância que exigem carimbo de visto. Escritórios de advocacia reforçam o alerta, destacando que funcionários presos no exterior podem perder salário ou até mesmo seus empregos nos EUA caso não retornem a tempo.
Do ponto de vista da continuidade dos negócios, líderes de RH estão revisando os planos de pessoal para as férias de inverno e solicitando que gerentes aprovem trabalho remoto para funcionários retidos no exterior. Equipes de mobilidade também estão reformulando os processos de aprovação de viagens para incluir a consulta com advogados de imigração antes da compra das passagens.
Na prática, as empresas devem garantir que os trabalhadores estrangeiros tenham acesso a números de contato de emergência dos prestadores de serviços de imigração corporativa e carreguem cópias digitais dos avisos de aprovação. Com vagas para entrevistas de visto escassas e tempos de processamento instáveis, o planejamento proativo de contingências é fundamental pelo menos até meados de 2026.
Os principais motivos incluem a decisão do Departamento de Estado, em julho, de encerrar a renovação de vistos em terceiros países, obrigando os profissionais a retornarem aos consulados de seus países de origem, onde as filas agora se estendem até o final de 2026. Paralelamente, a TSA começou a compartilhar dados de passageiros domésticos com o ICE, e o DHS está implementando projetos-piloto de monitoramento de saída que cruzam as listas de passageiros das companhias aéreas com os registros de vistos. Juntas, essas medidas criaram o que um advogado do Vale do Silício chama de “o ambiente de viagem mais arriscado para trabalhadores qualificados desde 2017”.
Grandes empresas de tecnologia, como Microsoft e Google, emitiram orientações internas recomendando que funcionários estrangeiros evitem viagens não essenciais, especialmente as de longa distância que exigem carimbo de visto. Escritórios de advocacia reforçam o alerta, destacando que funcionários presos no exterior podem perder salário ou até mesmo seus empregos nos EUA caso não retornem a tempo.
Do ponto de vista da continuidade dos negócios, líderes de RH estão revisando os planos de pessoal para as férias de inverno e solicitando que gerentes aprovem trabalho remoto para funcionários retidos no exterior. Equipes de mobilidade também estão reformulando os processos de aprovação de viagens para incluir a consulta com advogados de imigração antes da compra das passagens.
Na prática, as empresas devem garantir que os trabalhadores estrangeiros tenham acesso a números de contato de emergência dos prestadores de serviços de imigração corporativa e carreguem cópias digitais dos avisos de aprovação. Com vagas para entrevistas de visto escassas e tempos de processamento instáveis, o planejamento proativo de contingências é fundamental pelo menos até meados de 2026.
Fonte: Travel and Tour World
