O escritório Hong Kong Talent Engage (HKTE) atualizou discretamente seu site em 2 de janeiro para divulgar a lista agregada de universidades reconhecidas no âmbito do programa Top Talent Pass Scheme (TTPS) para 2026. A lista agora conta com 200 instituições — um aumento em relação às 199 de 2025 — com a inclusão da IE University, da Espanha. Graduados de qualquer universidade listada que tenham obtido diploma de bacharelado (ou superior) nos últimos cinco anos podem obter uma estadia de 24 meses em Hong Kong, sem visto, para buscar emprego ou abrir um negócio.
Lançado no final de 2022 para reverter a fuga de cérebros causada pela pandemia, o TTPS já emitiu mais de 63 mil vistos de entrada, com taxas de aprovação em torno de 95%. Dados do governo indicam que 43% dos aprovados atuam nos setores de inovação e tecnologia, 21% em serviços financeiros e 12% em serviços profissionais. Empregadores elogiam o programa por eliminar gargalos no mercado de trabalho, mas alertam que a retenção depende de moradia e educação acessíveis.
![Hong Kong adiciona 200ª universidade à lista de elegibilidade do Programa Top Talent Pass 2026]()
A atualização de 2026 também simplifica os requisitos documentais: os candidatos agora podem enviar certificados digitais de grau verificados pelas redes CHESICC ou Digitary, reduzindo o tempo médio de processamento de quatro semanas para nove dias corridos. Advogados de imigração destacam que a aprovação “em princípio” no mesmo dia é possível para doutores em STEM de universidades entre as 100 melhores.
Para gestores de mobilidade internacional, a expansão significa um pool de talentos ligeiramente maior — especialmente da Europa — que pode ser transferido para Hong Kong sem necessidade de visto de trabalho patrocinado. As empresas são aconselhadas a ajustar suas políticas internas para que os portadores do TTPS façam a transição para vistos de trabalho padrão antes do vencimento dos 24 meses iniciais. A falta dessa adaptação pode comprometer a conformidade com as regras de direito ao trabalho.
Olhando para o futuro, o Bureau de Trabalho e Bem-Estar indicou que a próxima versão do programa pode introduzir cotas específicas por setor, alinhadas à estratégia de desenvolvimento dos “oito centros” de Hong Kong. Consultas com stakeholders estão previstas para o segundo trimestre de 2026, oferecendo às empresas a chance de defender as áreas de maior demanda.
Lançado no final de 2022 para reverter a fuga de cérebros causada pela pandemia, o TTPS já emitiu mais de 63 mil vistos de entrada, com taxas de aprovação em torno de 95%. Dados do governo indicam que 43% dos aprovados atuam nos setores de inovação e tecnologia, 21% em serviços financeiros e 12% em serviços profissionais. Empregadores elogiam o programa por eliminar gargalos no mercado de trabalho, mas alertam que a retenção depende de moradia e educação acessíveis.
A atualização de 2026 também simplifica os requisitos documentais: os candidatos agora podem enviar certificados digitais de grau verificados pelas redes CHESICC ou Digitary, reduzindo o tempo médio de processamento de quatro semanas para nove dias corridos. Advogados de imigração destacam que a aprovação “em princípio” no mesmo dia é possível para doutores em STEM de universidades entre as 100 melhores.
Para gestores de mobilidade internacional, a expansão significa um pool de talentos ligeiramente maior — especialmente da Europa — que pode ser transferido para Hong Kong sem necessidade de visto de trabalho patrocinado. As empresas são aconselhadas a ajustar suas políticas internas para que os portadores do TTPS façam a transição para vistos de trabalho padrão antes do vencimento dos 24 meses iniciais. A falta dessa adaptação pode comprometer a conformidade com as regras de direito ao trabalho.
Olhando para o futuro, o Bureau de Trabalho e Bem-Estar indicou que a próxima versão do programa pode introduzir cotas específicas por setor, alinhadas à estratégia de desenvolvimento dos “oito centros” de Hong Kong. Consultas com stakeholders estão previstas para o segundo trimestre de 2026, oferecendo às empresas a chance de defender as áreas de maior demanda.
Fonte: Hong Kong Talent Engage
