Hong Kong amplia o Programa de Admissão de Talentos em Tecnologia: candidaturas paralelas e critérios mais amplos entram em vigor

O governo da Região Administrativa Especial de Hong Kong anunciou um pacote de melhorias no Programa de Admissão de Talentos em Tecnologia (TechTAS), com o objetivo de acelerar a entrada de profissionais globais de inovação. Com efeito imediato, empresas de tecnologia e candidatos elegíveis poderão solicitar cotas e vistos/permissões de entrada simultaneamente, reduzindo o tempo de processamento em até quatro semanas. Além disso, o governo eliminou a exigência de que os solicitantes de visto estejam envolvidos em P&D em uma das 14 áreas tecnológicas designadas, ampliando o acesso rápido para uma gama maior de especialistas.

Foi criado um canal de aplicação dedicado no novo Parque de Inovação e Tecnologia Hong Kong-Shenzhen, em Lok Ma Chau Loop, permitindo que empresas da China continental e do exterior instaladas no parque recebam assistência integrada. Segundo o Secretário de Inovação e Tecnologia, Sun Dong, as mudanças refletem o feedback de centros multinacionais de P&D, que consideravam o escopo anterior muito restrito para áreas emergentes como computação quântica e fintech sustentável.



Para as empresas, o processo simplificado significa que um engenheiro de segurança de dados contratado hoje em Toronto pode obter aprovação para começar a trabalhar em Hong Kong em até seis semanas, contra 10 a 12 semanas anteriormente. A ampliação do escopo também beneficia transferências internas; um arquiteto de software já no Programa Top Talent Pass pode agora mudar para uma função patrocinada pelo TechTAS sem precisar comprovar atividade de P&D, desde que a empresa contratante possua uma cota válida.

As melhorias estão alinhadas com a estratégia mais ampla de talentos de Hong Kong, que inclui uma lista atualizada de 60 profissões e um programa de entrada para investidores de capital. As autoridades informam que mais de 9.000 vistos TechTAS foram emitidos desde 2018, com taxas de aprovação superiores a 90%. A consultoria EY estima que as novas medidas podem aumentar as aprovações anuais em 20%, gerando um acréscimo de HK$ 3 bilhões em gastos com folha de pagamento e 1.500 vistos para dependentes.

Os empregadores devem observar que a validade das cotas permanece em 12 meses e que testes de mercado de trabalho ainda são exigidos para posições fora de P&D. Advogados de imigração recomendam que os documentos de cota e visto sejam apresentados simultaneamente para aproveitar a economia de tempo e que sejam preparadas descrições detalhadas das funções, já que o Departamento de Imigração irá analisar cuidadosamente cargos que não se enquadrem nas categorias tradicionais de P&D.