Biuro Hong Kong Talent Engage (HKTE) cicho zaktualizowało swoją stronę internetową 2 stycznia, ujawniając listę uczelni uznanych w ramach flagowego programu Top Talent Pass Scheme (TTPS) na rok 2026. Obecnie na liście znajduje się 200 instytucji – o jedną więcej niż w 2025 roku – po dołączeniu hiszpańskiego IE University. Absolwenci dowolnej uczelni z listy, którzy uzyskali tytuł licencjata lub wyższy w ciągu ostatnich pięciu lat, mogą otrzymać 24-miesięczny pobyt w Hongkongu bez wizy, aby szukać pracy lub założyć własny biznes.
TTPS, uruchomiony pod koniec 2022 roku, by odwrócić odpływ talentów z czasów pandemii, wydał do tej pory ponad 63 000 wiz wjazdowych, z akceptacją na poziomie około 95%. Dane rządowe pokazują, że 43% z powodzeniem przyjętych aplikantów pracuje w sektorze innowacji i technologii, 21% w usługach finansowych, a 12% w usługach profesjonalnych. Pracodawcy chwalą program za eliminowanie barier na rynku pracy, ale podkreślają, że zatrzymanie talentów zależy od dostępności przystępnego mieszkania i edukacji.
![Hongkong dołącza 200. uczelnię do listy kwalifikujących się do programu Top Talent Pass na 2026 rok]()
Aktualizacja na 2026 rok uprościła także wymagania dokumentacyjne: aplikanci mogą teraz przesyłać cyfrowe certyfikaty dyplomów zweryfikowane przez sieci CHESICC lub Digitary, co skraca średni czas rozpatrzenia wniosku z czterech tygodni do zaledwie dziewięciu dni kalendarzowych. Prawnicy imigracyjni zauważają, że możliwe jest uzyskanie „wstępnej zgody” tego samego dnia dla absolwentów doktoratów STEM z uczelni z pierwszej setki rankingu.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej rozszerzenie listy oznacza nieznacznie większą pulę talentów – zwłaszcza z Europy – które można przenieść do Hongkongu bez konieczności posiadania sponsorowanej wizy pracowniczej. Firmy powinny dostosować swoje wewnętrzne polityki, aby posiadacze TTPS mogli płynnie przejść na standardowe wizy pracownicze po wygaśnięciu początkowego 24-miesięcznego pozwolenia. Zaniedbanie tego może zagrozić zgodności z przepisami dotyczącymi prawa do pracy.
Patrząc w przyszłość, Biuro Pracy i Opieki Społecznej zasugerowało, że kolejna edycja programu może wprowadzić kwoty sektorowe powiązane z strategią rozwoju „ośmiu centrów” Hongkongu. Konsultacje z interesariuszami zaplanowano na drugi kwartał 2026 roku, dając firmom szansę na lobbowanie za najbardziej poszukiwanymi specjalizacjami.
TTPS, uruchomiony pod koniec 2022 roku, by odwrócić odpływ talentów z czasów pandemii, wydał do tej pory ponad 63 000 wiz wjazdowych, z akceptacją na poziomie około 95%. Dane rządowe pokazują, że 43% z powodzeniem przyjętych aplikantów pracuje w sektorze innowacji i technologii, 21% w usługach finansowych, a 12% w usługach profesjonalnych. Pracodawcy chwalą program za eliminowanie barier na rynku pracy, ale podkreślają, że zatrzymanie talentów zależy od dostępności przystępnego mieszkania i edukacji.
Aktualizacja na 2026 rok uprościła także wymagania dokumentacyjne: aplikanci mogą teraz przesyłać cyfrowe certyfikaty dyplomów zweryfikowane przez sieci CHESICC lub Digitary, co skraca średni czas rozpatrzenia wniosku z czterech tygodni do zaledwie dziewięciu dni kalendarzowych. Prawnicy imigracyjni zauważają, że możliwe jest uzyskanie „wstępnej zgody” tego samego dnia dla absolwentów doktoratów STEM z uczelni z pierwszej setki rankingu.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej rozszerzenie listy oznacza nieznacznie większą pulę talentów – zwłaszcza z Europy – które można przenieść do Hongkongu bez konieczności posiadania sponsorowanej wizy pracowniczej. Firmy powinny dostosować swoje wewnętrzne polityki, aby posiadacze TTPS mogli płynnie przejść na standardowe wizy pracownicze po wygaśnięciu początkowego 24-miesięcznego pozwolenia. Zaniedbanie tego może zagrozić zgodności z przepisami dotyczącymi prawa do pracy.
Patrząc w przyszłość, Biuro Pracy i Opieki Społecznej zasugerowało, że kolejna edycja programu może wprowadzić kwoty sektorowe powiązane z strategią rozwoju „ośmiu centrów” Hongkongu. Konsultacje z interesariuszami zaplanowano na drugi kwartał 2026 roku, dając firmom szansę na lobbowanie za najbardziej poszukiwanymi specjalizacjami.
Źródło: Hong Kong Talent Engage
