Le bureau Hong Kong Talent Engage (HKTE) a discrètement mis à jour son site web le 2 janvier pour dévoiler la liste agrégée des universités reconnues dans le cadre du programme phare Top Talent Pass Scheme (TTPS) pour 2026. Le nombre d’établissements référencés atteint désormais 200, contre 199 en 2025, avec l’ajout de l’IE University d’Espagne. Les diplômés de ces universités, titulaires d’un bachelor ou plus obtenu au cours des cinq dernières années, peuvent bénéficier d’un séjour sans visa de 24 mois à Hong Kong pour chercher un emploi ou créer une entreprise.
Lancé fin 2022 pour contrer l’exode des talents lié à la pandémie, le TTPS a délivré à ce jour plus de 63 000 visas d’entrée, avec un taux d’acceptation avoisinant les 95 %. Les données gouvernementales indiquent que 43 % des bénéficiaires travaillent dans les secteurs de l’innovation et de la technologie, 21 % dans les services financiers et 12 % dans les services professionnels. Les employeurs saluent ce dispositif pour avoir levé les obstacles sur le marché du travail, tout en soulignant que la rétention des talents dépendra de la disponibilité de logements abordables et d’une offre scolaire adaptée.
![Hong Kong ajoute sa 200e université à la liste des établissements éligibles au programme Top Talent Pass 2026]()
La mise à jour 2026 simplifie également les exigences documentaires: les candidats peuvent désormais télécharger des certificats de diplôme numériques vérifiés via les réseaux CHESICC ou Digitary, réduisant le délai moyen de traitement de quatre semaines à neuf jours calendaires. Les avocats spécialisés en immigration notent qu’une « approbation de principe » peut être obtenue le jour même pour les docteurs en STEM issus d’universités classées dans le top 100 mondial.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette extension signifie un vivier de talents légèrement élargi, notamment en provenance d’Europe, pouvant être transférés à Hong Kong sans visa de travail sponsorisé. Les entreprises sont invitées à adapter leurs politiques internes afin que les titulaires du TTPS puissent passer sans encombre à un visa de travail standard à l’approche de l’expiration de leur permis initial de 24 mois. Le non-respect de cette transition pourrait compromettre la conformité au droit au travail.
À l’avenir, le Bureau du Travail et du Bien-être social a laissé entendre que la prochaine version du programme pourrait introduire des quotas sectoriels liés à la stratégie de développement des « huit centres » de Hong Kong. Des consultations avec les parties prenantes sont prévues au deuxième trimestre 2026, offrant aux entreprises l’opportunité de défendre les disciplines les plus recherchées.
Lancé fin 2022 pour contrer l’exode des talents lié à la pandémie, le TTPS a délivré à ce jour plus de 63 000 visas d’entrée, avec un taux d’acceptation avoisinant les 95 %. Les données gouvernementales indiquent que 43 % des bénéficiaires travaillent dans les secteurs de l’innovation et de la technologie, 21 % dans les services financiers et 12 % dans les services professionnels. Les employeurs saluent ce dispositif pour avoir levé les obstacles sur le marché du travail, tout en soulignant que la rétention des talents dépendra de la disponibilité de logements abordables et d’une offre scolaire adaptée.
La mise à jour 2026 simplifie également les exigences documentaires: les candidats peuvent désormais télécharger des certificats de diplôme numériques vérifiés via les réseaux CHESICC ou Digitary, réduisant le délai moyen de traitement de quatre semaines à neuf jours calendaires. Les avocats spécialisés en immigration notent qu’une « approbation de principe » peut être obtenue le jour même pour les docteurs en STEM issus d’universités classées dans le top 100 mondial.
Pour les responsables de la mobilité internationale, cette extension signifie un vivier de talents légèrement élargi, notamment en provenance d’Europe, pouvant être transférés à Hong Kong sans visa de travail sponsorisé. Les entreprises sont invitées à adapter leurs politiques internes afin que les titulaires du TTPS puissent passer sans encombre à un visa de travail standard à l’approche de l’expiration de leur permis initial de 24 mois. Le non-respect de cette transition pourrait compromettre la conformité au droit au travail.
À l’avenir, le Bureau du Travail et du Bien-être social a laissé entendre que la prochaine version du programme pourrait introduire des quotas sectoriels liés à la stratégie de développement des « huit centres » de Hong Kong. Des consultations avec les parties prenantes sont prévues au deuxième trimestre 2026, offrant aux entreprises l’opportunité de défendre les disciplines les plus recherchées.
Source : Hong Kong Talent Engage
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