Hong Kong Reformula Programa de Admissão de Talentos em Tecnologia — Registro Paralelo e Critérios de Elegibilidade Ampliados Já Estão em Vigor

O Governo da Região Administrativa Especial de Hong Kong anunciou uma ampla atualização no Programa de Admissão de Talentos em Tecnologia (TechTAS), que entra em vigor a partir de 26 de dezembro. Agora, as empresas podem enviar simultaneamente os pedidos de cota e as aplicações individuais para visto, uma medida que, segundo autoridades, reduzirá o tempo de processamento em até quatro semanas. Outro ponto importante é a eliminação da regra, muito criticada, que limitava os candidatos a vistos a 14 áreas específicas de P&D, abrindo o caminho rápido para especialistas em computação quântica, fintech verde, cibersegurança e outras disciplinas emergentes.

Um balcão de atendimento dedicado foi inaugurado no novo Parque de Inovação e Tecnologia Hong Kong-Shenzhen, em Lok Ma Chau Loop, oferecendo assistência integrada para empresas da China continental e do exterior. O Secretário de Inovação, Sun Dong, afirmou aos jornalistas que a reformulação atende ao feedback de centros multinacionais de P&D, que consideravam o escopo anterior “muito restrito para tecnologias de ponta”. Desde seu lançamento em 2018, o TechTAS já emitiu mais de 9.000 vistos com uma taxa de aprovação de 90%; a EY estima que as novas regras podem aumentar as aprovações anuais em mais 20%, injetando HK$3 bilhões em folha de pagamento e gerando 1.500 vistos para dependentes por ano.



Para os empregadores, os benefícios práticos são evidentes. Um engenheiro de segurança de dados baseado em Toronto contratado hoje poderia obter a aprovação em seis semanas, em vez das 10 a 12 semanas anteriores. Transferências internas também ficam mais simples: funcionários já em Hong Kong pelo Programa Top Talent Pass podem mudar para uma vaga patrocinada pelo TechTAS sem precisar comprovar atividade de P&D, desde que a empresa contratante possua uma cota válida.

No entanto, a validade da cota permanece em 12 meses e os testes de mercado de trabalho continuam obrigatórios para cargos fora da área de P&D. Advogados especializados em imigração recomendam que as equipes de RH enviem os documentos de cota e visto simultaneamente e forneçam descrições detalhadas para cargos fora da P&D tradicional, a fim de evitar questionamentos que possam atrasar a aprovação.

A atualização está alinhada com a estratégia mais ampla de Hong Kong para atrair talentos, que inclui uma Lista de Talentos renovada e o relançamento do Programa de Entrada por Investimento de Capital. Empresas dos setores de IA, biotecnologia e tecnologia climática devem ser as maiores beneficiadas, enquanto universidades esperam que as regras mais flexíveis ajudem a reter pesquisadores pós-doutorais que antes migravam para Cingapura.