Het Hong Kong Talent Engage (HKTE) kantoor heeft op 2 januari stilletjes zijn website bijgewerkt en de lijst van universiteiten die erkend worden onder het vlaggenschip Top Talent Pass Scheme (TTPS) voor 2026 bekendgemaakt. De lijst telt nu 200 instellingen, een stijging ten opzichte van 199 in 2025, na de toevoeging van de Spaanse IE University. Afgestudeerden van een van de genoemde universiteiten die in de afgelopen vijf jaar een bachelor- of hogere graad hebben behaald, kunnen een visumvrij verblijf van 24 maanden in Hong Kong krijgen om werk te zoeken of een bedrijf te starten.
Het TTPS, gelanceerd eind 2022 om het vertrek van talent tijdens de pandemie tegen te gaan, heeft tot nu toe meer dan 63.000 toegangsviezen uitgegeven, met een acceptatiegraad van ongeveer 95 procent. Overheidsgegevens tonen aan dat 43 procent van de succesvolle aanvragers werkzaam is in innovatie- en technologiesectoren, 21 procent in financiële diensten en 12 procent in professionele diensten. Werkgevers prijzen het programma omdat het knelpunten op de arbeidsmarkt wegneemt, maar waarschuwen dat het vasthouden van talent afhangt van betaalbare huisvesting en onderwijs.
![Hongkong breidt lijst met toegestane universiteiten voor Top Talent Pass Scheme 2026 uit met 200ste instelling]()
De update voor 2026 vereenvoudigt ook de vereiste documenten: aanvragers kunnen nu digitale diploma’s uploaden die zijn geverifieerd via de CHESICC- of Digitary-netwerken, waardoor de gemiddelde verwerkingstijd daalt van vier weken naar negen kalenderdagen. Immigratieadvocaten merken op dat een “principiële goedkeuring” op dezelfde dag mogelijk is voor afgestudeerden met een STEM-doctoraat van universiteiten in de top 100.
Voor managers van internationale mobiliteit betekent de uitbreiding een iets grotere talentenpool, vooral uit Europa, die zonder gesponsord werkvisum naar Hong Kong kan worden overgeplaatst. Bedrijven wordt aangeraden hun interne beleid aan te passen zodat TTPS-houders soepel kunnen overstappen op standaard werkvisa wanneer hun initiële 24-maandenvergunning bijna verloopt. Het nalaten hiervan kan de naleving van het recht om te werken in gevaar brengen.
Vooruitkijkend heeft het Bureau voor Arbeid en Welzijn aangegeven dat de volgende versie van het programma mogelijk sectorgebonden quota introduceert, gekoppeld aan Hong Kongs ontwikkelingsstrategie van “acht centra”. Consultaties met belanghebbenden staan gepland voor het tweede kwartaal van 2026, wat bedrijven de kans geeft te lobbyen voor de meest gevraagde disciplines.
Het TTPS, gelanceerd eind 2022 om het vertrek van talent tijdens de pandemie tegen te gaan, heeft tot nu toe meer dan 63.000 toegangsviezen uitgegeven, met een acceptatiegraad van ongeveer 95 procent. Overheidsgegevens tonen aan dat 43 procent van de succesvolle aanvragers werkzaam is in innovatie- en technologiesectoren, 21 procent in financiële diensten en 12 procent in professionele diensten. Werkgevers prijzen het programma omdat het knelpunten op de arbeidsmarkt wegneemt, maar waarschuwen dat het vasthouden van talent afhangt van betaalbare huisvesting en onderwijs.
De update voor 2026 vereenvoudigt ook de vereiste documenten: aanvragers kunnen nu digitale diploma’s uploaden die zijn geverifieerd via de CHESICC- of Digitary-netwerken, waardoor de gemiddelde verwerkingstijd daalt van vier weken naar negen kalenderdagen. Immigratieadvocaten merken op dat een “principiële goedkeuring” op dezelfde dag mogelijk is voor afgestudeerden met een STEM-doctoraat van universiteiten in de top 100.
Voor managers van internationale mobiliteit betekent de uitbreiding een iets grotere talentenpool, vooral uit Europa, die zonder gesponsord werkvisum naar Hong Kong kan worden overgeplaatst. Bedrijven wordt aangeraden hun interne beleid aan te passen zodat TTPS-houders soepel kunnen overstappen op standaard werkvisa wanneer hun initiële 24-maandenvergunning bijna verloopt. Het nalaten hiervan kan de naleving van het recht om te werken in gevaar brengen.
Vooruitkijkend heeft het Bureau voor Arbeid en Welzijn aangegeven dat de volgende versie van het programma mogelijk sectorgebonden quota introduceert, gekoppeld aan Hong Kongs ontwikkelingsstrategie van “acht centra”. Consultaties met belanghebbenden staan gepland voor het tweede kwartaal van 2026, wat bedrijven de kans geeft te lobbyen voor de meest gevraagde disciplines.
Bron: Hong Kong Talent Engage
