Reino Unido vai aumentar o nível mínimo de inglês para vistos Skilled Worker, Scale-up e Graduate a partir de 8 de janeiro de 2026

O Home Office confirmou que, com apenas uma semana de antecedência, o nível mínimo de inglês exigido para as principais rotas de migração econômica será elevado de B1 (intermediário/nível GCSE) para B2 (intermediário avançado/nível A) no Quadro Europeu Comum de Referência. A mudança afeta candidatos pela primeira vez nas rotas Skilled Worker, Scale-up e High Potential Individual (HPI), assim como novos graduados que solicitarem a rota Graduate abreviada no próximo ano.

As autoridades argumentam que habilidades linguísticas mais avançadas promovem uma integração mais rápida no ambiente de trabalho, aumentam a produtividade e reduzem a exploração. A Secretária do Interior, Shabana Mahmood, afirmou: “Se você vem para este país, deve aprender nossa língua e cumprir seu papel.” A medida faz parte de um pacote mais amplo de reformas migratórias anunciado no White Paper de maio de 2025, que também inclui um aumento de 32% na Taxa de Habilidades de Imigração e um limite de 18 meses para a maioria dos vistos Graduate a partir de 2027.



Para os empregadores, o impacto imediato é operacional. Candidatos que já realizaram os Testes Seguros de Língua Inglesa (SELTs) no nível B1 – ou cuja graduação foi ministrada em inglês, mas não atinge o nível B2 – terão que refazer o teste, atrasando as datas de início. Os empregadores patrocinadores estão sendo aconselhados a antecipar a emissão dos Certificados de Patrocínio sempre que possível, ou a planejar prazos maiores para integração e custos extras com testes (cerca de £150 por tentativa).

Titulares de visto que estejam renovando na mesma rota estão protegidos; podem continuar a usar a comprovação anterior no nível B1. Dependentes ainda não são obrigados a cumprir o novo padrão, embora autoridades tenham indicado que isso pode mudar. Empresas com programas de contratação de graduados, especialmente em áreas específicas de STEM, são recomendadas a revisar seus cronogramas de recrutamento e considerar oferecer cursos de inglês financiados.

A médio prazo, especialistas em mobilidade alertam que o Reino Unido corre o risco de afastar talentos globais em início de carreira se as barreiras de entrada continuarem a aumentar. Como disse um líder de mobilidade de uma das Big Four: “Elevar o nível sem melhorar a disponibilidade dos testes ou a capacidade de processamento pode simplesmente levar os candidatos a escolherem Irlanda, Holanda ou Canadá.” As empresas devem acompanhar a revisão planejada pelo Migration Advisory Committee sobre a escassez ocupacional, prevista para 2026, para possíveis medidas mitigadoras.