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Governo divulga análise acessível sobre novos limites salariais enquanto patrocinadores correm para cumprir prazo de entrega até 31 de dezembro

dez. 31, 2025
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Governo divulga análise acessível sobre novos limites salariais enquanto patrocinadores correm para cumprir prazo de entrega até 31 de dezembro
O UK Visas & Immigration (UKVI) publicou uma versão “acessível” de sua Revisão dos Requisitos Salariais — um documento de 56 páginas que oficializa os novos patamares salariais introduzidos no verão e lembra os empregadores que o período de transição termina hoje à noite.

A partir de 22 de julho de 2025, o salário mínimo geral para a maioria das extensões do visto Skilled Worker subiu para £31.300, enquanto os vistos de Saúde e Cuidados mantiveram o piso mais baixo de £25.000. A revisão acessível, lançada em 30 de dezembro, reúne dezenas de tabelas de limites salariais, descontos para PhD e variações regionais em um formato compatível com leitores de tela, facilitando para as equipes de RH e mobilidade verificarem a conformidade na correria antes do fechamento da folha de pagamento do ano.

Governo divulga análise acessível sobre novos limites salariais enquanto patrocinadores correm para cumprir prazo de entrega até 31 de dezembro


Por que a urgência? As candidaturas enviadas até as 23h59 GMT de hoje podem usar as provas salariais antigas, desde que o Certificado de Patrocínio tenha sido atribuído antes de 22 de julho. A partir de 1º de janeiro de 2026, todas as solicitações de extensão ou mudança de empregador deverão cumprir os novos valores, independentemente da data de atribuição, fechando uma brecha que muitas empresas usavam para manter os orçamentos salariais inalterados.

A revisão também reforça que as tabelas de “salários praticados” foram atualizadas conforme a Pesquisa Anual de Horas e Ganhos (ASHE) de 2024, alertando que anunciar salários abaixo desses valores pode desencadear auditorias de conformidade.

Patrocinadores que planejam recrutamento em janeiro devem, portanto, prever um aumento de 7 a 14% nos salários-base (e um aumento proporcional nos custos de pensão e Seguro Nacional). Gestores de mobilidade são aconselhados a atualizar as projeções de custos das atribuições e alertar as equipes financeiras sobre o aumento das obrigações com a Taxa de Habilidades de Imigração, que acompanhará os salários mais altos.
Fonte: GOV.UK – Review of Salary Requirements

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