O Departamento de Estado dos EUA vai suspender a emissão consular de vistos de imigrante — baseados em família, emprego e diversidade — para cidadãos de 75 países a partir de 21 de janeiro de 2026, enquanto realiza uma revisão dos potenciais riscos relacionados ao conceito de “encargo público”. As categorias de vistos não imigrantes (H-1B, L-1, B-1/B-2, etc.) não serão afetadas.
Embora a Alemanha não esteja na lista, a paralisação traz complicações para empresas alemãs que recrutam talentos nas regiões afetadas. Empregadores que patrocinam candidatos a green card via processamento consular terão que optar pela mudança de status dentro dos EUA, adiar datas de início ou realocar funcionários para outras localidades. Vencedores do programa de vistos de diversidade em polos tecnológicos alemães podem perder a elegibilidade caso a emissão seja suspensa além do prazo do ano fiscal.
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Advogados de imigração em Frankfurt alertam que o acúmulo de processos vai aumentar significativamente: “Mesmo uma pausa de três meses pode comprometer nosso cronograma de realocação para 2026”, afirmou um consultor ao VisaHQ. Empresas estão avaliando transferências internas emergenciais via L-1, vistos E-2 por tratados e modelos de trabalho remoto para manter contratações essenciais ativas.
Associações empresariais, incluindo as Câmaras de Comércio Alemão-Americanas, estão redigindo uma carta conjunta para Washington, solicitando exceções para profissionais de STEM e seus dependentes. Espera-se o ingresso de ações judiciais, com grupos de direitos civis argumentando que a medida ultrapassa a autoridade executiva prevista na INA § 212(f).
Equipes de RH devem mapear a composição nacional dos funcionários, orientar sobre opções de passaportes duplos e preparar comunicados para casos de reunificação familiar que enfrentem separação indefinida.
Embora a Alemanha não esteja na lista, a paralisação traz complicações para empresas alemãs que recrutam talentos nas regiões afetadas. Empregadores que patrocinam candidatos a green card via processamento consular terão que optar pela mudança de status dentro dos EUA, adiar datas de início ou realocar funcionários para outras localidades. Vencedores do programa de vistos de diversidade em polos tecnológicos alemães podem perder a elegibilidade caso a emissão seja suspensa além do prazo do ano fiscal.
Advogados de imigração em Frankfurt alertam que o acúmulo de processos vai aumentar significativamente: “Mesmo uma pausa de três meses pode comprometer nosso cronograma de realocação para 2026”, afirmou um consultor ao VisaHQ. Empresas estão avaliando transferências internas emergenciais via L-1, vistos E-2 por tratados e modelos de trabalho remoto para manter contratações essenciais ativas.
Associações empresariais, incluindo as Câmaras de Comércio Alemão-Americanas, estão redigindo uma carta conjunta para Washington, solicitando exceções para profissionais de STEM e seus dependentes. Espera-se o ingresso de ações judiciais, com grupos de direitos civis argumentando que a medida ultrapassa a autoridade executiva prevista na INA § 212(f).
Equipes de RH devem mapear a composição nacional dos funcionários, orientar sobre opções de passaportes duplos e preparar comunicados para casos de reunificação familiar que enfrentem separação indefinida.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
