Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) iniciou a última semana de janeiro com um grande sorteio da Classe de Experiência Canadense (CEC), emitindo 6.000 Convites para Aplicar (ITAs) para residência permanente. A rodada, realizada em 21 de janeiro e divulgada pelo Business Today em 27 de janeiro, exigiu uma pontuação mínima no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) de apenas 509 — o menor limite da CEC até agora em 2026, 2 pontos abaixo do sorteio anterior.
A medida confirma a estratégia de Ottawa de priorizar candidatos já no Canadá — graduados internacionais e trabalhadores temporários — que podem rapidamente assumir cargos permanentes e aliviar a escassez de mão de obra sem aumentar o número de residentes temporários. No acumulado do ano, o IRCC já emitiu 15.255 ITAs, 92% deles para candidatos da CEC. Os sorteios do Programa de Nomeação Provincial (PNP) continuam paralelamente, porém com números muito menores (681 ITAs em 20 de janeiro, limite de 746 CRS).
![Última rodada do Express Entry do IRCC convoca 6.000 candidatos do CEC — pontuação mínima cai para 509 no CRS]()
Para os empregadores, a redução do limite é uma boa notícia: trabalhadores com permissões de trabalho fechadas ou prestes a expirar têm um caminho mais claro para a permanência, reduzindo riscos de conformidade no Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários e melhorando a retenção. As equipes de mobilidade devem revisar imediatamente as pontuações CRS dos funcionários — aqueles na faixa de 500 a 515 agora têm chances reais de serem selecionados no próximo sorteio. Consultores também alertam que as datas de desempate estão avançando (atualmente 29 de outubro de 2025), então os candidatos devem garantir que seus perfis estejam atualizados para aproveitar os carimbos de data mais antigos.
Analistas esperam que o IRCC mantenha grandes sorteios da CEC, sem restrição por ocupação, durante o primeiro trimestre, e depois mude para uma seleção baseada em categorias mais específicas ao longo do ano, conforme novos dados sobre capacidade de assentamento forem disponibilizados. No entanto, o acúmulo persistente de processos — cerca de 1 milhão de casos em todas as categorias — pode fazer com que o processamento ultrapasse o padrão de serviço de seis meses. Recomenda-se que os empregadores planejem permissões de trabalho abertas temporárias e monitorem a validade dos exames médicos e certificados policiais dos funcionários para evitar solicitações adicionais que atrasem a finalização.
Olhando para o futuro, o pool do Express Entry está mais enxuto no topo: mais de 4.600 candidatos com pontuação entre 501 e 600 saíram do pool desde 1º de janeiro, melhorando as chances para perfis de pontuação média. Ainda assim, com limites para permissões de estudo e a pausa nas novas admissões para imigração empresarial, o Express Entry continua sendo a principal via econômica do Canadá, e a concorrência deve aumentar à medida que as províncias lançarem seus próprios programas direcionados em fevereiro.
A medida confirma a estratégia de Ottawa de priorizar candidatos já no Canadá — graduados internacionais e trabalhadores temporários — que podem rapidamente assumir cargos permanentes e aliviar a escassez de mão de obra sem aumentar o número de residentes temporários. No acumulado do ano, o IRCC já emitiu 15.255 ITAs, 92% deles para candidatos da CEC. Os sorteios do Programa de Nomeação Provincial (PNP) continuam paralelamente, porém com números muito menores (681 ITAs em 20 de janeiro, limite de 746 CRS).
Para os empregadores, a redução do limite é uma boa notícia: trabalhadores com permissões de trabalho fechadas ou prestes a expirar têm um caminho mais claro para a permanência, reduzindo riscos de conformidade no Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários e melhorando a retenção. As equipes de mobilidade devem revisar imediatamente as pontuações CRS dos funcionários — aqueles na faixa de 500 a 515 agora têm chances reais de serem selecionados no próximo sorteio. Consultores também alertam que as datas de desempate estão avançando (atualmente 29 de outubro de 2025), então os candidatos devem garantir que seus perfis estejam atualizados para aproveitar os carimbos de data mais antigos.
Analistas esperam que o IRCC mantenha grandes sorteios da CEC, sem restrição por ocupação, durante o primeiro trimestre, e depois mude para uma seleção baseada em categorias mais específicas ao longo do ano, conforme novos dados sobre capacidade de assentamento forem disponibilizados. No entanto, o acúmulo persistente de processos — cerca de 1 milhão de casos em todas as categorias — pode fazer com que o processamento ultrapasse o padrão de serviço de seis meses. Recomenda-se que os empregadores planejem permissões de trabalho abertas temporárias e monitorem a validade dos exames médicos e certificados policiais dos funcionários para evitar solicitações adicionais que atrasem a finalização.
Olhando para o futuro, o pool do Express Entry está mais enxuto no topo: mais de 4.600 candidatos com pontuação entre 501 e 600 saíram do pool desde 1º de janeiro, melhorando as chances para perfis de pontuação média. Ainda assim, com limites para permissões de estudo e a pausa nas novas admissões para imigração empresarial, o Express Entry continua sendo a principal via econômica do Canadá, e a concorrência deve aumentar à medida que as províncias lançarem seus próprios programas direcionados em fevereiro.
Fonte: Business Today
