Um ano após Ottawa ter endurecido drasticamente os critérios de elegibilidade familiar para permissões de trabalho abertas, o Immigration News Canada publicou o primeiro guia completo de 2026 sobre quem pode — e quem não pode — solicitar esse tipo de permissão. O artigo, divulgado nesta manhã, já está sendo compartilhado pelas equipes de mobilidade corporativa, já que as permissões de trabalho abertas continuam sendo a forma mais flexível de autorização para trabalhar no Canadá.
O guia lembra aos empregadores que a permissão de trabalho pós-graduação (PGWP) ainda é a principal porta de entrada para a maioria dos graduados internacionais. No entanto, desde janeiro de 2025, as permissões de trabalho abertas para cônjuges estão, em grande parte, restritas a parceiros de estudantes de mestrado, doutorado e alguns cursos profissionais selecionados, além dos cônjuges de trabalhadores em ocupações TEER 0 ou 1 (e algumas ocupações prioritárias TEER 2–3). Filhos dependentes não têm mais direito a novas permissões de trabalho abertas familiares.
![Quem Ainda Pode Obter uma Permissão de Trabalho Aberta no Canadá? Regras para 2026 Explicadas]()
Para trabalhadores estrangeiros temporários, o autor destaca que as permissões de trabalho abertas de transição (BOWPs) continuam essenciais para funcionários que aguardam decisões sobre residência permanente, enquanto o International Experience Canada (IEC) mantém os vistos de trabalho de férias com cotas por país, geralmente emitidos como permissões abertas. Refugiados, requerentes de asilo, trabalhadores vulneráveis que fogem de abusos e os chamados “estudantes em situação de vulnerabilidade” completam os oito principais caminhos ainda disponíveis em 2026.
Do ponto de vista da gestão de mobilidade, a principal lição é a precisão na documentação. As equipes de RH agora precisam comprovar que o código da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) do trabalhador principal está alinhado com os limites TEER, apresentar provas de casamento ou união estável que atendam aos padrões do IRCC e garantir que os documentos de status tenham validade suficiente no momento da submissão.
O artigo também alerta para erros comuns que levam a recusas — como usar títulos de cargos em vez dos códigos NOC ou presumir que qualquer curso técnico em tempo integral dá direito à permissão para cônjuges. Com os prazos de processamento ainda instáveis, as empresas são aconselhadas a iniciar o planejamento de extensão pelo menos seis meses antes do vencimento da permissão atual e a incluir a estratégia para permissões familiares no planejamento da missão, e não após a chegada.
O guia lembra aos empregadores que a permissão de trabalho pós-graduação (PGWP) ainda é a principal porta de entrada para a maioria dos graduados internacionais. No entanto, desde janeiro de 2025, as permissões de trabalho abertas para cônjuges estão, em grande parte, restritas a parceiros de estudantes de mestrado, doutorado e alguns cursos profissionais selecionados, além dos cônjuges de trabalhadores em ocupações TEER 0 ou 1 (e algumas ocupações prioritárias TEER 2–3). Filhos dependentes não têm mais direito a novas permissões de trabalho abertas familiares.
Para trabalhadores estrangeiros temporários, o autor destaca que as permissões de trabalho abertas de transição (BOWPs) continuam essenciais para funcionários que aguardam decisões sobre residência permanente, enquanto o International Experience Canada (IEC) mantém os vistos de trabalho de férias com cotas por país, geralmente emitidos como permissões abertas. Refugiados, requerentes de asilo, trabalhadores vulneráveis que fogem de abusos e os chamados “estudantes em situação de vulnerabilidade” completam os oito principais caminhos ainda disponíveis em 2026.
Do ponto de vista da gestão de mobilidade, a principal lição é a precisão na documentação. As equipes de RH agora precisam comprovar que o código da Classificação Nacional de Ocupações (NOC) do trabalhador principal está alinhado com os limites TEER, apresentar provas de casamento ou união estável que atendam aos padrões do IRCC e garantir que os documentos de status tenham validade suficiente no momento da submissão.
O artigo também alerta para erros comuns que levam a recusas — como usar títulos de cargos em vez dos códigos NOC ou presumir que qualquer curso técnico em tempo integral dá direito à permissão para cônjuges. Com os prazos de processamento ainda instáveis, as empresas são aconselhadas a iniciar o planejamento de extensão pelo menos seis meses antes do vencimento da permissão atual e a incluir a estratégia para permissões familiares no planejamento da missão, e não após a chegada.
Fonte: Immigration News Canada
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