USCIS Define Abertura da Inscrição para o Teto H-1B do Ano Fiscal 2027 em 4 de Março, Introduz Sorteio Ponderado e Taxa de $215

O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) confirmou na noite de terça-feira, 3 de fevereiro (horário do leste), que o período inicial de registro eletrônico para petições H-1B sujeitas ao limite do ano fiscal de 2027 abrirá ao meio-dia do dia 4 de março e fechará ao meio-dia do dia 19 de março. Agora, os empregadores devem pagar uma taxa de registro não reembolsável de US$ 215 — mais de vinte e uma vezes o valor de US$ 10 cobrado entre 2020 e 2025 — e enviar dados adicionais específicos do trabalho (código SOC, local de trabalho, nível salarial prevalente) para cada beneficiário.

A mudança mais significativa é o lançamento formal de um processo de seleção ponderado baseado no nível salarial. Segundo uma regra final do Departamento de Segurança Interna (DHS) publicada em 29 de dezembro de 2025, ofertas salariais de Nível IV terão quatro entradas no pool de seleção, Nível III três entradas, Nível II duas entradas e Nível I uma entrada, dando aos cargos com salários mais altos uma chance estatisticamente maior de serem selecionados, enquanto mantém o sistema centrado no beneficiário. O USCIS informa que os resultados da loteria serão divulgados até 31 de março e as petições sujeitas ao limite poderão ser apresentadas entre 1º de abril e 30 de junho.

Para os empregadores, o novo modelo redefine a estratégia para a temporada de limite. As equipes de RH e mobilidade devem confirmar os códigos SOC, validar os níveis salariais com base nas tabelas atualizadas do Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) e finalizar os locais de trabalho bem antes de 4 de março. O orçamento também deve considerar o aumento esperado nas taxas de apresentação após a entrada em vigor da nova tabela de taxas da agência em 1º de abril.



Grandes empresas de tecnologia e consultoria que dependem de múltiplas entradas de Nível I e Nível II verão suas chances diminuírem, enquanto startups dispostas a pagar salários acima do mercado podem ganhar vantagem competitiva. Advogados especializados em imigração recomendam que as empresas revisem as faixas salariais, se preparem para responder dúvidas dos funcionários sobre as chances baseadas no salário e garantam que as contas organizacionais do USCIS estejam vinculadas aos escritórios de advocacia antes da abertura do portal.

O USCIS deve realizar webinars “Tech Talk” em meados de fevereiro para orientar os solicitantes sobre as mudanças no portal. Os empregadores devem acompanhar os alertas da agência para obter orientações sobre resolução de problemas e estar preparados para enviar arquivos CSV em massa caso registrem um grande volume de beneficiários. Perder o prazo de 19 de março — ou enviar dados salariais incompletos — resultará na desqualificação do registro.

Embora a loteria ponderada só entre em vigor no ano fiscal de 2027, a política sinaliza o esforço mais amplo da administração para alinhar a imigração empresarial à sua agenda de “altos salários e alta qualificação”. As empresas devem começar a projetar suas necessidades de talentos para o ano fiscal de 2028 e além, assumindo que as futuras rodadas de seleção continuarão a privilegiar níveis salariais mais elevados.