USCIS Abre Registro para H-1B do Ano Fiscal 2027 em 4 de Março; Sorteio Ponderado e Taxa de $215 Anunciados

Empresas dos EUA que dependem de talentos estrangeiros altamente qualificados têm apenas um mês para se preparar para a temporada de limite H-1B mais importante da última década. Em um comunicado divulgado no final do dia 3 de fevereiro, o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) confirmou que o período de registro eletrônico para o ano fiscal de 2027 ocorrerá do meio-dia (horário ET) de 3 de março até meio-dia de 19 de março. Cada registro terá uma taxa governamental não reembolsável de US$ 215 — mais que o triplo da taxa de US$ 10 vigente desde 2020, indicando custos mais altos nas etapas seguintes.

Para os empregadores, a mudança mais significativa é o lançamento formal de uma loteria ponderada por nível salarial. Segundo uma regra final publicada em 29 de dezembro de 2025, ofertas salariais de Nível I terão uma chance na loteria, enquanto ofertas de Nível IV terão quatro chances. O objetivo, segundo o Departamento de Segurança Interna (DHS), é favorecer a seleção de trabalhadores “mais qualificados e melhor remunerados” e desencorajar o envio massivo de registros com salários baixos. Críticos alertam que a mudança pode prejudicar startups e organizações sem fins lucrativos que não conseguem igualar os salários do setor de tecnologia, enquanto defensores da imigração preveem disputas judiciais sobre a legalidade do nível salarial como critério de mérito.



O USCIS reforçou que os avisos de seleção serão enviados até 31 de março; apenas os beneficiários selecionados poderão apresentar petições completas de H-1B entre 1º de abril e 30 de junho para início de trabalho em 1º de outubro de 2026. As regras de extensão de status (cap-gap) que permitem que portadores de OPT F-1 continuem trabalhando até 1º de abril de 2027 permanecem válidas.

Separadamente, os Departamentos de Segurança Interna e do Trabalho emitiram em 30 de janeiro uma regra temporária liberando 64.716 vistos H-2B adicionais para o ano fiscal de 2026. Esses vistos suplementares, divididos em três lotes, são destinados a empregadores que enfrentam “prejuízo irreparável” e são restritos principalmente a trabalhadores que retornam. Setores como hospitalidade, paisagismo, processamento de frutos do mar e construção devem ser os principais beneficiados.

As implicações práticas para gestores de mobilidade são claras. As equipes de RH precisam validar agora os níveis salariais vigentes, orçar as taxas mais altas de registro e possíveis taxas de integridade de até US$ 100.000 mencionadas em orientações preliminares, além de auditar contratos com terceiros para garantir conformidade com a nova regra de “um beneficiário, um registro”. Com a loteria ponderada, elaborar ofertas salariais competitivas — e documentá-las — torna-se tão importante quanto apresentar a petição dentro do prazo.