O Departamento de Imigração de Hong Kong (ImmD) prendeu 14 pessoas — incluindo sete empregadas domésticas estrangeiras e sete empregadores locais — após uma operação de cinco dias em todo o território, batizada de “Swordfish”, que visou o trabalho ilegal fora dos domicílios contratados.
Entre 5 e 9 de fevereiro, os agentes inspecionaram 22 estabelecimentos, que variavam de salões de beleza a pousadas. Foram encontradas empregadas — na maioria mulheres entre 22 e 55 anos — trabalhando como assistentes de vendas, faxineiras e funcionárias de salão, em violação às condições de seus vistos. Um dos suspeitos estava com permanência irregular, e outro possuía um termo de reconhecimento que proíbe explicitamente qualquer tipo de emprego. Também foi apreendida uma carteira de identidade de Hong Kong falsificada.
![Operação de imigração em Hong Kong prende 14 pessoas em ação contra trabalhadores estrangeiros que fazem bicos paralelos]()
De acordo com a legislação de Hong Kong, as empregadas domésticas estrangeiras só podem realizar tarefas domésticas para o empregador especificado em seu contrato padrão de trabalho; qualquer trabalho fora do domicílio ou em regime de meio período é ilegal. Os empregadores que contratarem trabalhadores não autorizados agora enfrentam penalidades de até HK$500.000 e até 10 anos de prisão, após o endurecimento das diretrizes de sentença no ano passado.
O ImmD reforçou que tanto as empregadas quanto os empregadores correm risco de processo, deportação ou inclusão em lista negra. Empresas que dependem de cuidadores residentes para famílias expatriadas devem revisar os treinamentos de conformidade para funcionários e os protocolos de recursos humanos domésticos — especialmente quando as empregadas acompanham executivos em missões regionais ou são solicitadas a ajudar em eventos relacionados à empresa.
Especialistas em riscos de imigração alertam que a operação indica um aumento na fiscalização antes do Ano Novo Chinês, período em que muitos moradores buscam ajuda temporária. Gestores de mobilidade são aconselhados a lembrar os designados de que as empregadas não podem legalmente realizar limpeza de escritórios, cuidar de animais de estimação ou outros trabalhos paralelos, além de realizar verificações de direito ao trabalho que sigam os padrões corporativos de integração.
Entre 5 e 9 de fevereiro, os agentes inspecionaram 22 estabelecimentos, que variavam de salões de beleza a pousadas. Foram encontradas empregadas — na maioria mulheres entre 22 e 55 anos — trabalhando como assistentes de vendas, faxineiras e funcionárias de salão, em violação às condições de seus vistos. Um dos suspeitos estava com permanência irregular, e outro possuía um termo de reconhecimento que proíbe explicitamente qualquer tipo de emprego. Também foi apreendida uma carteira de identidade de Hong Kong falsificada.
De acordo com a legislação de Hong Kong, as empregadas domésticas estrangeiras só podem realizar tarefas domésticas para o empregador especificado em seu contrato padrão de trabalho; qualquer trabalho fora do domicílio ou em regime de meio período é ilegal. Os empregadores que contratarem trabalhadores não autorizados agora enfrentam penalidades de até HK$500.000 e até 10 anos de prisão, após o endurecimento das diretrizes de sentença no ano passado.
O ImmD reforçou que tanto as empregadas quanto os empregadores correm risco de processo, deportação ou inclusão em lista negra. Empresas que dependem de cuidadores residentes para famílias expatriadas devem revisar os treinamentos de conformidade para funcionários e os protocolos de recursos humanos domésticos — especialmente quando as empregadas acompanham executivos em missões regionais ou são solicitadas a ajudar em eventos relacionados à empresa.
Especialistas em riscos de imigração alertam que a operação indica um aumento na fiscalização antes do Ano Novo Chinês, período em que muitos moradores buscam ajuda temporária. Gestores de mobilidade são aconselhados a lembrar os designados de que as empregadas não podem legalmente realizar limpeza de escritórios, cuidar de animais de estimação ou outros trabalhos paralelos, além de realizar verificações de direito ao trabalho que sigam os padrões corporativos de integração.
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