हांगकांग में विदेशी सहायकों की गैरकानूनी दूसरी नौकरी पर छापेमारी, 14 गिरफ्तार

हांगकांग के इमिग्रेशन विभाग (ImmD) ने "स्वॉर्डफिश" नामक पांच दिन चलने वाले क्षेत्रव्यापी अभियान के दौरान 14 लोगों को गिरफ्तार किया है, जिनमें सात विदेशी घरेलू सहायिकाएं और सात स्थानीय नियोक्ता शामिल हैं, जो अनुबंधित परिवारों के बाहर अवैध काम कर रहे थे।

5 से 9 फरवरी के बीच अधिकारियों ने 22 स्थानों का निरीक्षण किया, जिनमें ब्यूटी सैलून से लेकर गेस्टहाउस तक शामिल थे। उन्होंने पाया कि ज्यादातर 22 से 55 वर्ष की आयु की महिलाएं, जो वीज़ा शर्तों का उल्लंघन करते हुए सेल्स असिस्टेंट, क्लीनर और सैलून स्टाफ के रूप में काम कर रही थीं। एक संदिग्ध अधिक समय तक अवैध रूप से ठहरा था और एक अन्य के पास ऐसा मान्यता पत्र था जो सभी रोजगारों पर स्पष्ट रूप से प्रतिबंध लगाता है। एक नकली हांगकांग पहचान पत्र भी जब्त किया गया।



हांगकांग कानून के तहत, विदेशी घरेलू सहायिकाएं केवल अपने मानक रोजगार अनुबंध में नामित नियोक्ता के लिए घरेलू कार्य कर सकती हैं; किसी भी बाहरी या अंशकालिक काम पर प्रतिबंध है। गैर-योग्य कर्मचारियों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को अब पिछले साल कड़े किए गए दंड दिशानिर्देशों के तहत 5 लाख हांगकांग डॉलर तक जुर्माना और 10 साल की जेल हो सकती है।

ImmD ने दोहराया कि सहायिकाएं और नियोक्ता दोनों अभियोजन, निर्वासन या ब्लैकलिस्टिंग के जोखिम में हैं। विदेशी परिवारों के लिए लाइव-इन देखभाल कर्मचारियों पर निर्भर कंपनियों को कर्मचारियों के लिए अनुपालन प्रशिक्षण और घरेलू मानव संसाधन प्रोटोकॉल की समीक्षा करनी चाहिए—विशेषकर जब सहायिकाएं अधिकारियों के साथ क्षेत्रीय कार्यों पर जाती हैं या कंपनी से जुड़े कार्यक्रमों में मदद करती हैं।

इमिग्रेशन जोखिम विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि यह कार्रवाई चीनी नववर्ष से पहले कड़ी जांच का संकेत है, जब कई निवासी अस्थायी मदद की तलाश करते हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे असाइनियों को याद दिलाएं कि सहायिकाएं कानूनी रूप से कार्यालय की सफाई, पालतू देखभाल या अन्य सहायक काम नहीं कर सकतीं, और कॉर्पोरेट ऑनबोर्डिंग मानकों के अनुरूप वर्क-राइट जांच करें।