Hongkońskie służby imigracyjne zatrzymały 14 osób w ramach akcji przeciwko cudzoziemskim pomocom domowym pracującym na czarno

Departament Imigracji Hongkongu (ImmD) aresztował 14 osób – w tym siedem zagranicznych pomocy domowych oraz siedmiu lokalnych pracodawców – po pięciodniowej, ogólnoterytorialnej akcji o kryptonimie „Swordfish”, wymierzonej w nielegalną pracę poza miejscem zatrudnienia określonym w umowach.

W dniach 5-9 lutego funkcjonariusze skontrolowali 22 lokale, od salonów kosmetycznych po pensjonaty. Znaleźli tam pomoce domowe – głównie kobiety w wieku 22-55 lat – pracujące jako sprzedawczynie, sprzątaczki i personel salonów, co naruszało warunki ich wiz. Jeden z podejrzanych przebywał nielegalnie po wygaśnięciu wizy, a inny posiadał dokument zakazujący wszelkiego zatrudnienia. Zarekwirowano także podrobioną kartę tożsamości Hongkongu.



Zgodnie z prawem Hongkongu, zagraniczne pomoce domowe mogą wykonywać obowiązki wyłącznie na rzecz pracodawcy wskazanego w standardowej umowie o pracę; wszelka praca poza domem lub na część etatu jest nielegalna. Pracodawcy zatrudniający osoby nieuprawnione do pracy mogą teraz zostać ukarani grzywną do 500 000 HKD oraz karą do 10 lat więzienia, po zaostrzeniu wytycznych w zeszłym roku.

ImmD podkreślił, że zarówno pomoce, jak i pracodawcy narażają się na postępowania karne, deportację lub wpis na czarną listę. Firmy korzystające z usług opiekunek mieszkających u rodzin ekspatów powinny zweryfikować szkolenia z zakresu zgodności oraz procedury HR w gospodarstwach domowych – zwłaszcza gdy pomoce towarzyszą menedżerom podczas delegacji regionalnych lub są angażowane do pomocy przy wydarzeniach firmowych.

Specjaliści ds. ryzyka imigracyjnego ostrzegają, że akcja zapowiada wzmożoną kontrolę przed Chińskim Nowym Rokiem, gdy wielu mieszkańców poszukuje tymczasowej pomocy. Menedżerowie ds. mobilności powinni przypominać pracownikom delegowanym, że pomoce nie mogą legalnie wykonywać prac biurowych, opieki nad zwierzętami czy innych dodatkowych zajęć, a także przeprowadzać kontrole prawa do pracy zgodne z korporacyjnymi standardami rekrutacji.