Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong (ImmD) ha arrestato 14 persone—tra cui sette assistenti domestici stranieri e sette datori di lavoro locali—dopo un’operazione di cinque giorni su tutto il territorio, denominata “Swordfish”, mirata a contrastare il lavoro illegale al di fuori delle famiglie contrattuali.
Dal 5 al 9 febbraio, gli agenti hanno ispezionato 22 locali, tra saloni di bellezza e pensioni. Sono stati trovati assistenti—per lo più donne tra i 22 e i 55 anni—impiegate come commesse, addette alle pulizie e personale di saloni, in violazione delle condizioni del loro visto; un sospetto risultava in soggiorno irregolare e un altro era in possesso di un modulo di riconoscimento che vieta esplicitamente qualsiasi attività lavorativa. È stata inoltre sequestrata una carta d’identità di Hong Kong contraffatta.
![Le retate dell'immigrazione a Hong Kong portano all'arresto di 14 persone nella lotta contro il lavoro in nero delle collaboratrici domestiche straniere]()
Secondo la legge di Hong Kong, gli assistenti domestici stranieri possono svolgere solo mansioni domestiche per il datore di lavoro indicato nel loro contratto standard; qualsiasi lavoro fuori sede o part-time è illegale. I datori di lavoro che assumono lavoratori non autorizzati rischiano ora pene fino a 500.000 HKD e 10 anni di reclusione, dopo l’inasprimento delle linee guida introdotto lo scorso anno.
L’ImmD ha ribadito che sia gli assistenti che i datori di lavoro sono esposti a procedimenti penali, espulsione o inserimento in liste nere. Le aziende che si affidano a personale di assistenza convivente per famiglie di espatriati dovrebbero rivedere la formazione sulla conformità per i dipendenti e i protocolli HR domestici, soprattutto quando gli assistenti accompagnano dirigenti in trasferte regionali o sono coinvolti in eventi aziendali.
Gli esperti di rischio immigrazione avvertono che questa stretta preannuncia un controllo più rigoroso in vista del Capodanno cinese, periodo in cui molti residenti cercano aiuti temporanei. I responsabili della mobilità internazionale sono invitati a ricordare agli assegnatari che gli assistenti non possono legalmente svolgere pulizie d’ufficio, cura di animali domestici o altri lavori accessori, e a effettuare controlli sul diritto al lavoro in linea con gli standard aziendali di onboarding.
Dal 5 al 9 febbraio, gli agenti hanno ispezionato 22 locali, tra saloni di bellezza e pensioni. Sono stati trovati assistenti—per lo più donne tra i 22 e i 55 anni—impiegate come commesse, addette alle pulizie e personale di saloni, in violazione delle condizioni del loro visto; un sospetto risultava in soggiorno irregolare e un altro era in possesso di un modulo di riconoscimento che vieta esplicitamente qualsiasi attività lavorativa. È stata inoltre sequestrata una carta d’identità di Hong Kong contraffatta.
Secondo la legge di Hong Kong, gli assistenti domestici stranieri possono svolgere solo mansioni domestiche per il datore di lavoro indicato nel loro contratto standard; qualsiasi lavoro fuori sede o part-time è illegale. I datori di lavoro che assumono lavoratori non autorizzati rischiano ora pene fino a 500.000 HKD e 10 anni di reclusione, dopo l’inasprimento delle linee guida introdotto lo scorso anno.
L’ImmD ha ribadito che sia gli assistenti che i datori di lavoro sono esposti a procedimenti penali, espulsione o inserimento in liste nere. Le aziende che si affidano a personale di assistenza convivente per famiglie di espatriati dovrebbero rivedere la formazione sulla conformità per i dipendenti e i protocolli HR domestici, soprattutto quando gli assistenti accompagnano dirigenti in trasferte regionali o sono coinvolti in eventi aziendali.
Gli esperti di rischio immigrazione avvertono che questa stretta preannuncia un controllo più rigoroso in vista del Capodanno cinese, periodo in cui molti residenti cercano aiuti temporanei. I responsabili della mobilità internazionale sono invitati a ricordare agli assegnatari che gli assistenti non possono legalmente svolgere pulizie d’ufficio, cura di animali domestici o altri lavori accessori, e a effettuare controlli sul diritto al lavoro in linea con gli standard aziendali di onboarding.
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