Na reunião de 18 de fevereiro, o Conselho Federal Suíço iniciou uma consulta pública de três meses sobre uma nova Portaria nacional do Eurodac – a base legal interna necessária para o país adotar o Pacto de Migração e Asilo reformulado da UE. O Eurodac, banco de dados de impressões digitais da UE para requerentes de asilo e pessoas que cruzam fronteiras irregularmente, está sendo ampliado para incluir imagens faciais, dados biográficos e informações de visto; como país associado ao espaço Schengen, a Suíça precisa acompanhar essa atualização para manter o acesso ao sistema.
Para gestores de mobilidade e conformidade, o impacto é significativo. A partir de junho de 2026, as autoridades emissoras de vistos – incluindo consulados suíços no mundo todo – poderão consultar o Eurodac antes de conceder vistos de curta duração (Tipo C) ou longa duração (Tipo D). Essa verificação identificará pedidos de asilo anteriores ou permanências irregulares em qualquer país do espaço Schengen, dificultando a obtenção de permissões suíças para candidatos com histórico migratório negativo. Por isso, empregadores que patrocinam estrangeiros devem revisar os registros de viagens dos candidatos desde o início do processo para evitar recusas de última hora.
![Conselho Federal Abre Consulta sobre Regulamento Suíço do Eurodac Alinhado ao Pacto Migratório da UE]()
A portaria também concede às polícias e guardas de fronteira suíços acesso automatizado ao Eurodac para investigações de crimes graves, reforçando o combate à fraude documental nos aeroportos de Zurique e Genebra. As regras de proteção de dados exigem que os registros biométricos sejam apagados após dez anos ou imediatamente após a pessoa adquirir a cidadania suíça – uma concessão obtida pelo grupo parlamentar de privacidade para acalmar críticos preocupados com vigilância em massa.
A implementação ocorrerá em duas fases. Uma versão “leve” entrará em operação em 12 de junho de 2026, permitindo que as embaixadas suíças se conectem à plataforma da UE antes do pico de vistos no verão. O sistema completo – incluindo acesso das forças de segurança e sanções para transportadoras que levem migrantes sem documentação – está previsto para o final de 2027. Empresas que transferem funcionários devem se preparar para prazos um pouco maiores para agendamento de vistos durante o período de transição, especialmente para colaboradores com histórico de viagens complexo.
Para gestores de mobilidade e conformidade, o impacto é significativo. A partir de junho de 2026, as autoridades emissoras de vistos – incluindo consulados suíços no mundo todo – poderão consultar o Eurodac antes de conceder vistos de curta duração (Tipo C) ou longa duração (Tipo D). Essa verificação identificará pedidos de asilo anteriores ou permanências irregulares em qualquer país do espaço Schengen, dificultando a obtenção de permissões suíças para candidatos com histórico migratório negativo. Por isso, empregadores que patrocinam estrangeiros devem revisar os registros de viagens dos candidatos desde o início do processo para evitar recusas de última hora.
A portaria também concede às polícias e guardas de fronteira suíços acesso automatizado ao Eurodac para investigações de crimes graves, reforçando o combate à fraude documental nos aeroportos de Zurique e Genebra. As regras de proteção de dados exigem que os registros biométricos sejam apagados após dez anos ou imediatamente após a pessoa adquirir a cidadania suíça – uma concessão obtida pelo grupo parlamentar de privacidade para acalmar críticos preocupados com vigilância em massa.
A implementação ocorrerá em duas fases. Uma versão “leve” entrará em operação em 12 de junho de 2026, permitindo que as embaixadas suíças se conectem à plataforma da UE antes do pico de vistos no verão. O sistema completo – incluindo acesso das forças de segurança e sanções para transportadoras que levem migrantes sem documentação – está previsto para o final de 2027. Empresas que transferem funcionários devem se preparar para prazos um pouco maiores para agendamento de vistos durante o período de transição, especialmente para colaboradores com histórico de viagens complexo.
