A Lei Especial da Polônia para Assistência a Cidadãos Ucranianos — adotada em março de 2022, poucos dias após a invasão da Ucrânia pela Rússia — expirará oficialmente em 4 de março de 2026. Em um projeto de lei assinado pelo presidente Karol Nawrocki em 19 de fevereiro e publicado em 3 de março de 2026, os legisladores revogaram a maioria das proteções temporárias que garantiam aos ucranianos acesso rápido à residência, trabalho e benefícios sociais.
A nova lei, analisada pelo escritório de advocacia de Varsóvia Wardyński & Partners, confirma que os ucranianos já registrados com o identificador PESEL UKR manterão o status de proteção temporária até 4 de março de 2027. Após essa data, eles deverão migrar para categorias comuns de imigração, como autorização de estadia temporária, residência de longa duração na UE ou permissão de residência permanente.
Os prazos para casos pendentes de autorização de residência permanecem suspensos, mas a verificação de identidade com passaporte válido será obrigatória até 31 de agosto de 2026; o não cumprimento acarretará a perda automática do status UKR e do direito de permanência.
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Para os empregadores, a mudança é significativa. A partir de 5 de março de 2026, os ucranianos poderão continuar trabalhando com base nas notificações PESEL UKR, mas novas atividades empresariais em território polonês só serão permitidas para portadores de títulos de residência padrão (proteção temporária, residência permanente, Cartão Azul da UE, etc.). Missões de trabalhadores destacados que ultrapassem 30 dias no exterior encerrarão os direitos de proteção temporária, aumentando o risco de conformidade para multinacionais que enviam funcionários de entidades polonesas para clientes na UE.
A descontinuação visa igualar as regras para todos os estrangeiros e aliviar a pressão administrativa nos escritórios dos voivodes, que enfrentam um atraso de dois anos. Críticos, incluindo ONGs, alertam que dezenas de milhares de ucranianos que entraram sem passaportes podem não conseguir obter documentos de viagem das regiões devastadas pela guerra a tempo, correndo o risco de ficar em situação irregular no próximo ano.
Por isso, as equipes de RH são aconselhadas a revisar os arquivos dos funcionários, iniciar a renovação de passaportes e planejar as transições para permissões de trabalho e residência bem antes do prazo de verificação de identidade em agosto. Para programas corporativos de mobilidade, a mensagem é clara: 2026-2027 será um ciclo intenso de reaplicações. As empresas devem prever custos legais adicionais e contingências para possíveis interrupções no trabalho, à medida que as filas de processos aumentarem com a retomada dos prazos suspensos.
A nova lei, analisada pelo escritório de advocacia de Varsóvia Wardyński & Partners, confirma que os ucranianos já registrados com o identificador PESEL UKR manterão o status de proteção temporária até 4 de março de 2027. Após essa data, eles deverão migrar para categorias comuns de imigração, como autorização de estadia temporária, residência de longa duração na UE ou permissão de residência permanente.
Os prazos para casos pendentes de autorização de residência permanecem suspensos, mas a verificação de identidade com passaporte válido será obrigatória até 31 de agosto de 2026; o não cumprimento acarretará a perda automática do status UKR e do direito de permanência.
Para os empregadores, a mudança é significativa. A partir de 5 de março de 2026, os ucranianos poderão continuar trabalhando com base nas notificações PESEL UKR, mas novas atividades empresariais em território polonês só serão permitidas para portadores de títulos de residência padrão (proteção temporária, residência permanente, Cartão Azul da UE, etc.). Missões de trabalhadores destacados que ultrapassem 30 dias no exterior encerrarão os direitos de proteção temporária, aumentando o risco de conformidade para multinacionais que enviam funcionários de entidades polonesas para clientes na UE.
A descontinuação visa igualar as regras para todos os estrangeiros e aliviar a pressão administrativa nos escritórios dos voivodes, que enfrentam um atraso de dois anos. Críticos, incluindo ONGs, alertam que dezenas de milhares de ucranianos que entraram sem passaportes podem não conseguir obter documentos de viagem das regiões devastadas pela guerra a tempo, correndo o risco de ficar em situação irregular no próximo ano.
Por isso, as equipes de RH são aconselhadas a revisar os arquivos dos funcionários, iniciar a renovação de passaportes e planejar as transições para permissões de trabalho e residência bem antes do prazo de verificação de identidade em agosto. Para programas corporativos de mobilidade, a mensagem é clara: 2026-2027 será um ciclo intenso de reaplicações. As empresas devem prever custos legais adicionais e contingências para possíveis interrupções no trabalho, à medida que as filas de processos aumentarem com a retomada dos prazos suspensos.
Fonte: HRLaw.pl
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