Em 1º de março de 2026, o portal ucraniano NV noticiou – e a mídia polonesa e ucraniana rapidamente repercutiu – que o governo da Polônia aprovou a tão aguardada redução da assistência financeira e em espécie para ucranianos vivendo sob a Diretiva de Proteção Temporária da UE no país. A nova regulamentação, que entra em vigor oficialmente em 5 de março de 2026, prevê a eliminação gradual dos auxílios de subsistência, passes gratuitos de transporte público e a maioria dos subsídios habitacionais para cerca de 1 milhão de cidadãos ucranianos que ainda residem na Polônia. O acesso à educação para crianças e aos cuidados de saúde emergenciais permanece garantido, mas os adultos terão que arcar com 40% dos custos de tratamento, a menos que estejam empregados na Polônia e contribuindo para o fundo nacional de seguro.
A reforma é o desfecho de um debate que durou um ano em Varsóvia sobre a sustentabilidade fiscal da “lei especial” de 2022, que concedeu aos ucranianos quase os mesmos direitos que os cidadãos poloneses. Porta-vozes do governo afirmam que o sistema criado em tempo de guerra nunca foi pensado para ser permanente e que muitos refugiados já encontraram emprego ou outros destinos na UE. Por outro lado, críticos, incluindo grandes ONGs e a embaixada ucraniana, alertam que os cortes podem empurrar famílias de baixa renda para a economia informal e comprometer os avanços na integração no mercado de trabalho.
![Polônia reduz benefícios sociais para refugiados ucranianos antes da reforma de 5 de março]()
Para os gestores de mobilidade corporativa, as mudanças significam que os trabalhadores ucranianos contratados localmente na Polônia precisarão prever custos maiores do próprio bolso, especialmente com moradia e saúde. As empresas devem verificar se os funcionários possuem números PESEL-UKR válidos, revisar a cobertura de seguros privados e comunicar os novos prazos: os recém-chegados após 4 de março devem obter o PESEL-UKR em até 30 dias, enquanto os beneficiários atuais têm até 31 de agosto de 2026 para atualizar a documentação de identidade. Políticas de realocação personalizadas – como auxílios temporários para moradia ou cobertura médica complementar – podem ser necessárias para reter talentos-chave.
Embora Varsóvia insista que a proteção temporária continuará em vigor pelo menos até 4 de março de 2027, o governo sinalizou que futuras prorrogações dependerão de uma maior partilha de responsabilidades a nível da UE. Multinacionais devem, portanto, acompanhar de perto tanto Bruxelas quanto Varsóvia para possíveis ajustes nas regras de autorização de trabalho e nas cotas de reunificação familiar nos próximos meses.
A reforma é o desfecho de um debate que durou um ano em Varsóvia sobre a sustentabilidade fiscal da “lei especial” de 2022, que concedeu aos ucranianos quase os mesmos direitos que os cidadãos poloneses. Porta-vozes do governo afirmam que o sistema criado em tempo de guerra nunca foi pensado para ser permanente e que muitos refugiados já encontraram emprego ou outros destinos na UE. Por outro lado, críticos, incluindo grandes ONGs e a embaixada ucraniana, alertam que os cortes podem empurrar famílias de baixa renda para a economia informal e comprometer os avanços na integração no mercado de trabalho.
Para os gestores de mobilidade corporativa, as mudanças significam que os trabalhadores ucranianos contratados localmente na Polônia precisarão prever custos maiores do próprio bolso, especialmente com moradia e saúde. As empresas devem verificar se os funcionários possuem números PESEL-UKR válidos, revisar a cobertura de seguros privados e comunicar os novos prazos: os recém-chegados após 4 de março devem obter o PESEL-UKR em até 30 dias, enquanto os beneficiários atuais têm até 31 de agosto de 2026 para atualizar a documentação de identidade. Políticas de realocação personalizadas – como auxílios temporários para moradia ou cobertura médica complementar – podem ser necessárias para reter talentos-chave.
Embora Varsóvia insista que a proteção temporária continuará em vigor pelo menos até 4 de março de 2027, o governo sinalizou que futuras prorrogações dependerão de uma maior partilha de responsabilidades a nível da UE. Multinacionais devem, portanto, acompanhar de perto tanto Bruxelas quanto Varsóvia para possíveis ajustes nas regras de autorização de trabalho e nas cotas de reunificação familiar nos próximos meses.
Fonte: NV / News Minimalist
