
Durante a 63ª sessão plenária do Bundestag, em 6 de março de 2026, os parlamentares debateram uma proposta da Alternativa para a Alemanha (AfD) intitulada “Uma verdadeira mudança na política migratória exige uma reforma na política de cidadania.” A moção exige requisitos de residência mais longos, o fim da dupla nacionalidade para a maioria dos candidatos e a realização obrigatória de testes de proficiência em alemão por órgãos estatais, em vez de institutos privados. Relatores do comitê de assuntos internos da coalizão governista CDU/SPD rejeitaram imediatamente o texto, argumentando que ele prejudicaria a Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados da Alemanha — reformas que visam acelerar a naturalização para talentos em demanda e, assim, ajudar as empresas a preencher 400 mil vagas abertas. Representantes dos partidos Verde e FDP acrescentaram que a dupla nacionalidade se tornou “prática padrão em um mercado de trabalho globalizado.” Embora a moção tenha sido encaminhada para comissões sem mais debates, sua apresentação evidencia a polarização política em torno da cidadania. A tentativa da AfD de desacelerar a naturalização contrasta com o projeto de lei da coalizão — esperado antes do recesso de verão — que reduziria o período de qualificação de oito para cinco anos e permitiria passaportes duplos na maioria dos casos. Para os empregadores, o embate parlamentar sinaliza tanto riscos quanto oportunidades. A coalizão ainda detém maioria para liberalizar a cidadania, potencialmente tornando a Alemanha mais atraente para trabalhadores deslocados a longo prazo. Mas a retórica acalorada também aumenta a possibilidade de retrocessos futuros, caso o equilíbrio político mude em nível estadual ou federal. Gestores de mobilidade devem planejar suas estratégias de longo prazo considerando esse calendário legislativo e preparar campanhas informativas para os funcionários elegíveis assim que as regras finais forem adotadas.
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