Le Bundestag s'oppose à la motion de l'AfD visant à durcir les règles de naturalisation

Lors de la 63e séance plénière du Bundestag, le 6 mars 2026, les députés ont débattu d’une proposition de l’Alternative für Deutschland (AfD) intitulée « Un véritable tournant migratoire nécessite une politique de citoyenneté réformée ». Cette motion réclame un allongement des conditions de résidence, la fin de la double nationalité pour la plupart des candidats, ainsi qu’un test obligatoire de langue allemande organisé par des organismes publics plutôt que par des instituts privés. Les rapporteurs de la commission de l’Intérieur issus de la coalition au pouvoir CDU/SPD ont immédiatement rejeté ce texte, estimant qu’il affaiblirait la loi allemande sur l’immigration des travailleurs qualifiés — des réformes visant à accélérer la naturalisation des talents recherchés afin d’aider les entreprises à pourvoir 400 000 postes vacants. Les représentants des Verts et du FDP ont ajouté que la double nationalité était devenue « une pratique courante dans un marché du travail mondialisé ». Bien que la motion ait été renvoyée en commission sans débat supplémentaire, sa présentation souligne la polarisation politique autour de la question de la citoyenneté. La tentative de l’AfD de freiner la naturalisation contraste avec le projet de loi de la coalition — attendu avant la pause estivale — qui prévoit de réduire la durée de résidence requise de huit à cinq ans et d’autoriser la double nationalité dans la plupart des cas. Pour les employeurs, cette joute parlementaire représente à la fois un risque et une opportunité. La coalition détient toujours la majorité nécessaire pour libéraliser la citoyenneté, ce qui pourrait rendre l’Allemagne plus attractive pour les salariés en mission longue durée. Mais le ton vif des débats laisse aussi entrevoir la possibilité de reculs futurs en cas de changement de majorité au niveau régional ou fédéral. Les responsables mobilité doivent donc caler leur planification à long terme sur ce calendrier législatif et préparer des campagnes d’information à destination des employés éligibles dès que les règles définitives seront adoptées.